Теория заработная плата реферат

Аделаида

Тема: Заработная плата. Тарифная система оплаты труда 2. Рабочая сила как товар. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США и Западной Европе подтверждает данную закономерность. При поштучной сдельной оплате заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Кэри и Ж. Фишер С.

Рынок труда. Адам Смит. Давид Рикардо.

[TRANSLIT]

Карл Маркс. Кэри и. Содержание Введение ………………………………………………………………2 Глава 1. Заработная плата и трудовые отношения 1. Понятие заработной платы………………………………….

Рынок труда………………………………………………………6 Глава 2. Адам Смит………………………………………………………. Давид Рикардо…………………………………………………. Карл Маркс…………………………………………………. Рынок труда — область рыночных отношений. Истинная заработная плата Часто организации сталкиваются со следующей ситуацией. Налоговый орган проводит выездную налоговую проверку, по результатам которой он выносит решение о привлечении организации к ответственности, предусмотренной ст.

6.6.4. Заработная плата, сущность, уровень, динамика

Заработная плата: сущность, функции, элементы и принципы организации Сущность заработной платы заключается, с одной стороны, в оценке труда работника, с другой — в оценке качества рабочей силы.

Заработная плата несет в себе прежде всего мотивационные функции. Заработная плата: сущность, уровень, динамика Труд, как и остальные факторы производства, приносит доход, называемый заработной платой. Но на этом. Интровертный и экстровертный труд Причины, по которым человек преодолевает отрицательную полезность труда отказ от наслаждения свободным временеммогут быть различны.

Человек может работать, чтобы сделать свои тело и разум. Заработная плата Труд является редким фактором производства. Прямая сдельная заработная плата 2. Косвенная сдельная заработная плата 2. Сдельно-премиальная заработная теория заработная плата реферат 2. Сдельно-прогрессивная заработная плата 2. Аккордно-сдельная заработная плата 2. Другие формы заработной платы Скачать. Заработная плата, её сущность и формы проявления 1.

Формы и системы теория заработная плата реферат труда 1. Причины дифференциации заработной платы 2. Номинальная и реальная заработная плата 2. Гибкие системы оплаты труда. Особенности материального стимулирования работников в современном гражданском обществе в России. Предпринимательская деятельность и капитал Характеристика стимулов и механизмов предпринимательской деятельности. Сущность капитала.

Рабочая сила, как товар, методы определения ее цены. Процесс создания потребительной стоимости и увеличения стоимости товара. Норма и масса прибавочной стоимости.

Ее мерой является оплата часа труда. Тейлоризм - система организации труда и управления производством, возникшая в США на рубеже вв. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. Далее, эта теория направлена к тому, чтобы создать иллюзию у рабочего класса о возможности кардинального улучшения своего положения в условиях капитализма путем экономической борьбы и тем самым отвлечь его от революционной борьбы за свержение капитализма и уничтожение эксплуатации. Заработная плата как форма доходов наемных работников.

Планирование фонда оплаты труда на предприятии Заработная плата и основные принципы её организации. Системы оплаты труда. Формы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Понятие заработной платы Определение заработной платы. Основные формы и системы заработной платы Теории процента. Зарплата как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы теория Маркса. Учение Карла Маркса - и рождение современной радикальной политической экономии Особенности методологии экономического анализа К.

Вклад Реферат. Маркса в трудовую теорию ценности: концепция двойственного характера труда. Маркса в теория заработная плата реферат теорию ценности: концепция прибавочной ценности.

Теория цены производства. Организация оплаты труда в торговле. Средством мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала является заработная плата.

Уровень заработной платы зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение. Ценообразование, модели рынка труда и формы заработной платы Особенности ценообразования на рынке экономических ресурсов.

Характеристика рынка труда, его моделей и заработная плата. Содержание, функции и формы заработной платы. Самые главные причины возникновения и эволюцию денег. Суть закона денежного обращения. Неоклассические концепции прибыли ЗП как цена труда. Предпринимательский доход и процент. Функции и структура заработной платы Права и обязанности участников трудовых правоотношений по поводу оплаты труда.

Заработная плата как экономическая категория.

  • Заработная плата.
  • Заработная плата Труд является редким фактором производства.
  • Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений.
  • Формы оплаты труда и анализ фонда заработной платы на примере индивидуального предпринимательства.

Наиболее характерные принципы организации оплаты труда. Доплаты и компенсации как возмещение дополнительных затрат рабочей силы. Теории, формы и системы заработной платы Основные теории заработной платы. Сравнительная характеристика марксистской и маржиналистской теорий.

[TRANSLIT]

Факторы, влияющие на величину зарплаты, ее функции. Особенности форм и систем оплаты труда в современных условиях Украины и в различных странах мира.

Теоретический анализ формы и системы заработной платы в Украине Определение сущности и исследование экономической природы заработной платы: классическая и современная трактовки заработной теория заработная плата реферат. И если находят соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти работать. Такое рациональное поведение присуще людям всех стран -- даже японцам, воспитанным на традиции пожизненного найма, при котором рост зарплаты находится в прямой зависимости от стажа работы.

Способность трудиться как таковаядаже самого квалифицированного работника никому не нужна. Ее нельзя потребить впрямую.

Современные буржуазные и реформистские теоретики, отрицая марксистско-ленинскую теорию заработной платы, противопоставляют ей антинаучные, апологетические теории, представляющие перепев давно раскритикованных К. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда. Для уточнения нюансов. Ее нельзя потребить впрямую. Рынок труда и заработная плата.

И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества -- и превращаются в интересующий рынок товар -- только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых теория заработная плата реферат это время и эти навыки. Поэтому число работников, которые могут получить работу продать свое время и навыкипрямо определяется положением дел на товарных рынках.

Теория заработная плата реферат 779

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей и потому продаваемые.

Надо учесть, что не вся выручка от продаж, используется на выдачу заработной платы. Для создания товара или оказания услуги фирме надо приобрести и другие факторы производства: землю и капитал.

Теория заработная плата реферат 2321

Расходы на них покрываются также за счет выручки от продаж. Наконец, на часть выручки претендуют владельцы фирмы -- как на вознаграждение за свою деятельность и использование своего капитала.

Все это определяет верхнюю границу суммы, которая может быть выплачена работникам за их трудовые услуги. Заработная плата работника не может быть выше суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию. Чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем выше -- при прочих равных условиях -- может быть и его оплата.

Иными словами, уровни заработной платы не формируются случайным образом, а определяются сложившимися уровнями цен на товары и услуги. При неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы может теория заработная плата реферат лишь в том случае, если повышается производительность труда.

Величина заработной платы, как правило, не может расти быстрее, чем производительность труда, за который ее платят. Взаимодействие спроса и предложения на рынке труда подчиняется общим закономерностям рыночных процессов. Именно под влиянием этих закономерностей рождается равновесная цена труда -- ставка заработной платы работников определенной профессии.

Ставка заработной платы становится равновесной ценой труда в том случае, если при сложившемся ее уровне количество людей, готовых реферат устав олимпийского комитета определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели, совпадают. Именно этот результат иллюстрирует рис. Как и цены товаров, формируемая рынком ставка заработной платы весьма изменчива. Причем меняются как абсолютные уровни оплаты труда работников определенных профессий, так и соотношения между ними в зависимости от отрасли или региона страны.

Человеческие потребности крайне разнообразны и переменчивы. Уже это одно делает ситуацию на товарных рынках весьма нестабильной. Кроме того, существует еще масса других факторов: прогресс науки и техники, неравномерное развитие экономик отдельных стран, погодные сюрпризы и т. Все это порождает постоянную необходимость теория заработная плата реферат изменении масштабов производства различных товаров.

Выпуск залежавшихся товаров приходится свертывать, а дефицитных теория заработная плата реферат наращивать. Такие колебания неизбежно должны сопровождаться изменениями численности занятых в производстве этих товаров. На предприятиях, выпускающих залеживающиеся товары, многие работники оказываются лишними, ненужными. Напротив, предприятия, производящие дефицитные товары, нуждаются в дополнительных рабочих и специалистах. Решение этой проблемы становится возможным именно благодаря мобильности рабочей силы: она открывает возможность для перехода работников предприятий, сокращающих производство, на предприятия, наращивающие выпуск нужных рынку товаров.

Реальное перераспределение работников обеспечивается с помощью механизма цен, действие которого приводит к удорожанию дефицитных товаров, а значит, к росту прибыльности их изготовления. Повышенная прибыльность соответственно позволяет изготовителям предложить дополнительным работникам более высокую заработную плату. Возрастание спроса на труд приводит к возможности увеличения как числа занятых, так и уровня заработной платы. Узнав, что в другой фирме за примерно такую же работу предлагается более высокая зарплата, люди увольняются и продают свое рабочее время и навыки более щедрому покупателю.

Увеличение числа занятых позволяет нарастить выпуск дефицитной продукции, и ее рынок постепенно достигает состояния сбалансированности. Фирмы, выпускающие ненужную рынку продукцию, напротив, вынуждены сокращать масштабы занятости и своей деятельности в целом.

Таким образом, мобильность трудовых ресурсов является важнейшим условием нормального функционирования товарных рынков. Более того, без такой мобильности работников был бы просто невозможен и научно-технический прогресс в сфере производства.

Важнейшей чертой такого прогресса является постоянное изменение отраслевой структуры экономики.

Новые отрасли, опирающиеся на достижения науки и техники, возникают из небытия и быстро наращивают масштабы своей деятельности, в том числе и за счет привлечения большого числа новых работников.

Эти люди приходят из ранее существовавших, но устаревших отраслей, которые начинают постепенно сокращать производство, так как на их продукцию общество предъявляет все меньший спрос. В России такой механизм реализации достижений науки и техники заработать заработная. Внешне это напоминает модель рынка труда в Японии, где тоже традиционно принята система пожизненного найма в одной фирме, но технический прогресс развивается. Плата реферат японские фирмы имеют, как правило, много разнообразных предприятий и подразделений.

Это позволяет часто переводить работников с одного места работы на другое, чтобы наращивать выпуск той продукции фирмы, на которую спрос наиболее высок. В Россие пропаганда пожизненной занятости на одном предприятии выливалась в то, что работник действительно всю плата реферат трудился в одном и том же цехе а нередко, к сожалению, и на одном и том же безнадежно устаревшем оборудовании. Именно это было одной из теория отставания страны от развитых стран мира во многих сферах технического прогресса.

Новые же отрасли и предприятия развивались с трудом. Не лучше дело обстоит и. Хотя искусственные ограничения на смену места работы и сняты, многие барьеры на пути развития рынка труда остались с прежних времен.

Из чего складывается фонд заработной платы работников

Важнейшие из них -- дефицит жилья теория заработная плата реферат слабая развитость рынка жилья. Человек, проработавший много десятилетий ради получения бесплатной государственной квартиры, практически привязан к одному месту.

Продажа и купля жилья по сей день связаны с такими сложными проблемами, что преодолеть их по силам не каждому. Основой процесса формирования уровня оплаты, работников различной профессий и отраслей, является ситуация на рынке товаров, которые производятся тем или иным предприятием. Отсюда вытекает и соотношение. Поэтому различия в оплате и условиях труда между преуспевающими и переживающими трудности фирмами являются обязательным элементом рынка труда.

Теории заработной платы XX века