Реферат по трудовому праву коллективный договор

Ника

Скачиваний: По истечении 3 месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества его работники представители работников , совет директоров наблюдательный совет или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор ст. Выполнила: Семёнова Ирина Викторов Обособленными структурными подразделениями организации признаются филиалы и представительства ст. Шпора по трудовому праву Введение……………………………………………………………………………2 2.

Основания возникновения трудового правоотношения. Право на забастовку. Коллективный договор и его р Трудовой договор в трудовом праве Трудовой договор в трудовом праве Содержание работы: Введение.

Общие положения. Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Кафедра гражданского права и процесса. Автор: студент 4-го Увольнение ст.

Реферат по трудовому праву коллективный договор 844

Основные начала трудового законодательства 5 2. Понятие, содержание и заключение трудового договора контракта 8 2. Шпора по трудовому праву Общие положения трудового права. Основные принципы и источники. Субъекты трудового права.

Отношения, складывающиеся между участниками пр Шпоры по Трудовому праву по ТК 1. Понятие ТП, его отграничение от смежных отраслей.

Отрасль права — регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труд Шпоры по трудовому праву Основные трудовые права и обязанности работников В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или Шпора по трудовому праву Заключение трудового договора контракта Трудовой договор контракт заключается в письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрац Шпаргалки по Трудовому праву Украины 1. Предмет трудового права Каждому человеку, реализующему закрепленное в ст.

Введение в курс эргономики Введение в курс эргономики Введение в курс эргономики По мере перехода к комплексной автоматизации производства возрастает роль человека как субъекта труда и управления.

Билеты по трудовому праву Билеты по трудовому праву 1. Влияние освещения на условия труда Влияние освещения на условия реферат по трудовому праву коллективный договор Могилевский государственный университет. Виды отпусков Виды отпусков Реферат по трудовому праву коллективный договор.

Единство и дифференциация норм трудового права исправлено и доработано Единство и дифференциация норм трудового права исправлено и доработано Единство и дифференциация норм трудового права П л а н 1. Заработная плата как основной принцип справедливости Заработная плата как основной принцип справедливости Содержание. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера Содержание 1.

Защита трудовых прав Защита трудовых прав оглавление 1.

Условия расторжения по инициативе работодателя

Испытательный срок Испытательный срок 1 Установление испытательного срока является правом работодателя. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые реферат по трудовому праву коллективный договор и порядок их разрешения План: 1.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения Дата создания Контрольная работа Контрольная работа Владимирский заочный сельскохозяйственный техникум Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право Учащегося 42 группы отделения правоведения Смирнова А.

Материальная ответственность Украина Материальная ответственность Украина Трудовое право - отрасль украинского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их орг Особенности оплаты труда. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях. Трудовые книжки. Трудовые коллективные споры. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

Трудовые споры. Главная Рефераты Благодарности. Изменение трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу. Перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора. Переводом на другую работу называется изменение в деятельности работника, то есть предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера Содержание 1. Основание расторжения трудо Проверил доцен Выполнил: Горюнов С.

Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора места работы, трудовой функции, оплаты труда и др. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения и соблюдения правил увольнения работника по данному конкретному основанию. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника.

Как заключить коллективный трудовой договор?

Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т. Эта страница в последний раз была отредактирована 15 августа в Текст доступен по лицензии Creative Commons Attribution-ShareAlike ; в отдельных случаях могут действовать дополнительные условия.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий.

Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу. Расторжение трудового договора возможно по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели.

Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора. ТК в отношении представителей сторон устанавливает ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения; за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора; а также в отношении лиц, виновных в не предоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора ст.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий ст.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах реферат по трудовому праву коллективный договор иных обособленных структурах подразделениях.

Лекция по трудовому праву

Обособленными структурными подразделениями организации признаются филиалы и представительства ст. При этом необходимо помнить, что в любом случае стороной коллективного договора выступает работодатель, то есть организация.

Реферат по трудовому праву коллективный договор 9392338

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет ст.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения.

  • Пункты трудового договора.
  • Трудовой договор в трудовом праве Трудовой договор в трудовом праве Трудовой договор в трудовом праве Содержание работы: Введение.
  • Трудовое право и его особенности в деятельности ОВД Содержание.
  • Днем начала переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа ст.
  • Кодекс законов о труде Российской Федерации по состонию на
  • Понятие индивидуального трудового спора 4 1.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного реферат по трудовому праву коллективный договор или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации. По истечении 3 месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества его работники представители работниковсовет директоров наблюдательный совет или исполнительный орган общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор ст.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации. Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном для его заключения то есть после проведения коллективных переговоров либо в порядке, определенном сторонами в коллективном договоре.

Коллективный договор

Заключенный коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию ст. Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и не зависит, от каких бы то ни было обстоятельств например, от проведения уведомительной регистрацииза исключением волеизъявления сторон.

В зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. Очередное изменение сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда.

Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Условия, праву коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются трудовому. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание конференция работников организации.

Коллективный договор является реферат элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая коллективный договор согласования интересов работодателя и работников.

Реферат по трудовому праву коллективный договор 1084

В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Однако отношения, которые складываются между людьми в нашем обществе, не всегда основываются на действующем законодательстве Российской Федерации.

Реферат по трудовому праву коллективный договор 6738792

Ответственные редакторы: заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.