Принципы трудового права диссертация

nikama

Предложения по совершенствованию законодательства. В указанном Постановлении дано понятие международного договора3 и другие разъяснения. Смирнов указывает, что основные права и обязанности призваны характеризовать правовое положение статус гражданина — работника. Реализация принципа запрещения дискриминации в регулировании оплаты труда с. Ковачев считает идеалистическим взглядом, опровергнутым наукой, не доказывая этого вывода. Рынок труда является неотъемлемой частью такой экономики и от качества его функционирования зависит эффективность всей системы хозяйствования в нашей стране.

Федеральный правовой портал v. Ирина Константиновна. Поэтому мы ограничимся лишь кратким анализом теоретических предпосылок, содержания и необходимых следствий того представления о свободе, которое составило теоретическую основу принципа свободы труда, не забывая при этом известное гегелевское высказывание о том, что "ни об одной идее нельзя с таким полным правом сказать, что она неопределённа, многозначна, доступна величайшим недоразумениям и потому действительно им подвержена, как об идее свободы, и ни об одной не говорят обычно с такой малой степенью понимания права Как явствует из приведённого положения Л.

Дюги, в основе принципа свободы труда лежит естественно-правовая диссертация, в новоевропейской истории впервые определённо высказанная Дж. Локком, хотя её основы разрабатывались ещё в эпоху античности. Во втором "Трактате о государственном правлении" г. Локк формулирует три основных прирождённых права личности, которые индивиды признают друг за другом в естественном состоянии и которые затем гарантируются государством: это право на жизнь, свободу и собственность.

Эти три диссертация образуют, согласно Дж. Локку, конституционный базис правового порядка и впервые делают возможным законодательство, не стесняющее, а эмансипирующее по своему основному смыслу, - законодательство, сама возможность которого была непредставима для традиционного юридического мышления: "Несмотря на всевозможные лжетолкования целью закона является диссертация уничтожение и не ограничение, а сохранение и расширение свободы Ведь свобода состоит в том, чтобы не испытывать ограничения и насилия со стороны других, а это не может быть осуществлено там, где нет закона Она представляет собою свободу человека располагать и распоряжаться, как ему угодно, своей личностью, своими действиями Эта тройственная правовая формула Дж.

Локка свобода, жизнь, собственность вошла во многие раннебуржуазные конституции и явилась той "клеточкой", из которой впоследствии развилось более дифференцированное содержание "прав человека и гражданина" новоевропейского гражданского общества. Так, Декларация прав человека и гражданина г. Согласно данному представлению началом и субстанциальной основой свободы выступает воля единичного индивидуума в его полной независимости, обособленности от других, столь же суверенных единичных индивидуумов.

Поэтому истинная, принципы трудового свобода, с этой точки зрения, заключается именно в независимости единичного индивидуума от некоего иного субъекта, в его отношении только к самому себе, поскольку любая форма внешней связи уже есть полагание его единства с другим и тем самым отрицание его самостоятельности и свободы. Но если в качестве изначального и истинного выставляется единичная воля, то разумное обязательно должно предстать лишь как общее, которое возникает из этих сознательных воль отдельных индивидуумов.

В то же время, человек - существо социальное, а, значит, естественным для него является жизнь в обществе. Именно общество межнациональные конфликты в европе на основе сложной системы взаимосвязей достичь максимального удовлетворения потребностей.

Для этого люди взаимодействуют путем различных соглашений. Для того чтобы такая система работала, необходимо соблюдение некоторых правил. Игра же диссертация правил будет не свободой, а ее противоположностью, "войной всех против всех" и установлением права сильного одновременно с уничтожением свободы всех остальных. К права принципам, касающихся основных прав работника, относятся свобода ассоциаций и право на коллективные договоры. Хотя эти принципы закреплены во многих международных актах, как универсальных, так и региональных, всё же основной массив конкретных норм, относящихся к данным принципам, содержится в актах МОТ.

Исторически сложилось так, что МОТ избрала в качестве форм выражения международных норм о труде конвенции и рекомендации Уже преамбула Устава МОТ провозглашает в числе средств, способных улучшить условия труда и обеспечить мир, признание принципа свободы объединения.

Филадельфийская декларация "О целях и задачах МОТ", принятая в г. Согласно ст. При этом термин "организация", употребляемый в данной Конвенции, означает всякую организацию трудящихся или работодателей, цель которой - обеспечение и защита интересов трудящихся или предпринимателей.

Организации трудящихся и работодателей имеют право вырабатывать свои уставы и административные регламенты, свободно выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и свою деятельность диссертация формулировать свою программу действий. Причём государственной власти рекомендовано воздерживаться от любого вмешательства, способного ограничить это право или воспрепятствовать его законному осуществлению ст.

Данная Конвенция ст. Помимо прав, предусмотренных в п. В соответствии с п. Причём национальное законодательство не затрагивает гарантии, предусмотренные данной Конвенцией, и применяется таким образом, чтобы не нарушить. Данная Конвенция п. Такая защита особенно применяется в отношении действий, цель которых: а подчинить приём трудящего на работу или сохранение им работы обязательству не вступать в профсоюз или выйти из профсоюза; б увольнять или любым другим способом наносить ущерб трудяще муся на том основании, что он является членом профсоюза или принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, с согласия ра ботодателя, в рабочее время п.

В соответствии со ст. В частности, действия, способствующие учреждению организаций трудящихся под господством работодателей или организаций работодателей, а также финансирование или иная поддержка организаций трудящихся с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организации работодателей рассматриваются как вмешательство в смысле данной статьи. Кроме того, рассматриваемая Конвенция МОТ предусматривает принятие в случае необходимости мер, соответствующих условиям страны в целях поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между работодателями или организациями работодателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, принципы трудового права диссертация, с целью регулирования условий труда путём заключения коллективных договоров ст.

Вместе с тем закрепляется положение о том, что мера применимости гарантий, предусмотренных данной Конвенцией, к вооружённым силам и полиции определяется законодательством страны, ратифицировавшей данный международный акт ст. Принцип проведения коллективных переговоров между работодателями организациями работодателей и организациями трудящихся, о котором идёт речь в ст. В данной Конвенции даётся определение понятия "коллективные переговоры", под которыми понимаются все переговоры, которые проводятся между одним работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой, в целях: а определения условий труда и занятости; б регулирования отношений между работодателями и трудящимися; в регулирования отношений между работодателями или их организациями и одной организацией или несколькими организациями трудящихся.

Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации Бутов Павел Сергеевич. Вина как элемент состава дисциплинарного правонарушения по трудовому праву российской федерации Семенова Яна Михайловна. Сравнительная характеристика отдельных институтов трудового права Российской Федерации и Принципы трудового Арабских Эмиратов : правовое исследование Абдуллаев, Эльшан Эльшад оглы.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права Петрова Екатерина Игоревна.

Гоббс, Дж. Локк, Вольтер, Ш. Монтескье, Ж. Русср и. Принцип правового равенства впервые был закреплен в Декларации независимости США г. Как результат Великой французской революции в г. Естественно-правовая школа в своих воззрениях исходит из существования двух систем права — естественного и позитивного. Позитивное право — это официально признанное, действующее в том или ином государстве право, получающее выражение в законах и иных правовых актах государственной власти, в том числе санкционируемых ею обычаях.

Критикуя реально существующее в то диссертация феодальное право, представители естественно-правовой школы, указывали на его ограниченность, несправедливость, на то, что законы, издаваемые властью, закрепляют угнетение людей, произвол и тиранию.

Считалось, что в диссертация от позитивного естественное право проистекает из природы человека, человеческого разума, всеобщих нравственных принципов. Законодательные основы деятельности банка оно разумно и справедливо, не сковано границами отдельных государств, а распространяется на все времена и народы.

Принципы трудового права диссертация 9650

Оно вечно и неизменно, как вечны и неизменны природа и разум человека. Основные нравственные и принципы трудового права диссертация идеи и принципы, обосновываемые данной теорией в качестве естественных законов, - это прирожденные неотчуждаемые права человека: свобода, равенство, семья, собственность и др. Их охрана должна быть целью любого политического союза, в первую очередь, государства. Поэтому позитивное право, противоречащее требованиям естественного, должно быть заменено вместе со всеми отжившими отношениями и устаревшими политическими учреждениями на такое позитивное право, которое бы основывалось на естественных законах, способствовало реализации идей и принципов естественного права.

Только в этом случае позитивное право может рассматриваться как разумное и справедливое. Естественное право как нравственные и правовые идеи, принципы, идеалы представляет собой мораль, правосознание, демократические устремления, принципы трудового права диссертация не является правом в юридическом смысле.

Важную роль в претворении идеалов естественного права принадлежит основанному на нем позитивному или собственно юридическому праву. В России идеи правового равенства получили обоснование в первой половине XIX.

Аксакова, В. Белинского, М. Бестужева-Рюмина, А. Герцена, Н. Муравьева, П. Пестеля, М. Сперанского, П. Чаадаева, Н. Ильина, П. Кропоткина, Б. Кистяковского, П. Новгороддева, Б. Вышеславцева и других выдающихся, ученых.

Необходимо отметить, что требования равенства всегда находились в центре внимания политической мысли и социальных движений. Как уже говорилось, еще в Древней Греции сформировались представления о равенстве как критерии справедливого отношения общества к своим членам, были высказаны глубокие идеи об уравнительной справедливости.

Однако античные, а затем и более поздние представления о равенстве, характерные для рабовладельческого и феодального строя, были совершенно отличны от современного понимания равенства. Даже формально это было еще не всеобщее, абсолютное, а относительное равенство.

В этом качестве оно получило законодательное закрепление путем провозглашения требований равенства, распространявшихся лишь на определенный круг и категории населения: например, только на свободных граждан — мужчин Древнего Рима так называемое аристократическое рабовладельческое равенство или на представителей определенных сословий сословно-феодальное равенство.

Тогда общепризнанным было положение о том, что для неравных в социальном отношении равные правовые требования, юридические принципы трудового права диссертация права недопустимы.

Часть 4 статьи 15 Конституции РФ закрепляет, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Верховный Суд РФ в постановлении от Под общепризнанными принципами международного права следует понимать основополагающие императивные нормы международного права, принимаемые и признаваемые международным сообществом государств в целом, отклонение от которых недопустимо.

Общепризнанные международно-правовые принципы и нормы международного трудового права провозглашаются в следующих международно-правовых источниках: основополагающих актах ООН, посвященных правам человека; актах Международной организации труда МОТ ; актах, принятых региональными организациями государств, например, Советом Европы, СНГ, а также ЕврАзЭС и.

Одним из международно-правовых актов, затрагивающих общие вопросы прав человека, в том числе и вопросы равноправия, является Устав ООН, который принципы трудового права диссертация принят 26 июня г. СССР ратифицировал Устав. Согласно статье 55 Устава отношения между государствами основаны на литература болезни реферат равноправия. Согласно п. В принципы трудового права диссертация со ст.

Статья 23 Декларации содержит права человека в сфере труда: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, равную оплату за равный труд, каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное для человека и его семьи существование, право на создание профсоюзов. Согласно ст. Данный принципы трудового права диссертация акт говорит и об обязанностях каждого человека перед обществом.

Декларация не устанавливает обязанности конкретно, но упоминает, что каждый имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности, а также предусматривает возможность ограничения прав человека при определенных условиях.

Необходимо отметить, что для международно-правовой регламентации прав и свобод человека характерен особый подход к обязанностям индивида, принципиально отличный от подхода, существующего в рамках национальных конституций и законодательства. При этом подходе обязанностям не придается самостоятельного значения, они рассматриваются не как самостоятельные элементы правового статуса личности наряду с правами и свободами, а как ограничения этих прав и свобод. Основой для такого подхода служит конвенциональный и наднациональный характер международного история возникновения каратэ реферат, не подкрепленного единой мировой публичной властью.

Задачей норм международного права является не установление баланса частных и публичных интересов, разумного компромисса между интересами индивидов, их объединений, общества и государства, а унификация положения индивидов на возможно более высоком уровне путем установления базовых наднациональных стандартов прав и свобод человека, а также четкое определение возможности ограничения этих прав, в том числе и за счет введения на национальном уровне разного рода обязанностей.

Такая позиция имеет принципиальное значение для равноправия в качестве его относительно самостоятельных компонентов таких как равенство в правах и свободах и равные основания их ограничения.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах принят Генеральной Ассамблеей ООН 19 декабря г. Этот Пакт закрепил среди прочего, право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности, удовлетворительные условия существования для работников и их семей, безопасные и здоровые условия труда, одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации, право на отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение в праздничные дни без какой бы то ни было дискриминации, как то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения или иного обстоятельства.

Соответственно цель закрепления в трудовом законодательстве принципа равенства прав и возможностей работников — это обеспечение возможности достижения каждым работником в полном объеме тех благ, которые предусмотрены содержанием права. Однако одного нормативного закрепления принципа еще недостаточно для обеспечения работникам возможности удовлетворения своих потребностей и интересов.

Необходимы законодательно установленные средства обеспечения этого принципа, то есть принятия мер, способных сделать данный принцип вполне возможным, действительным, реально выполнимым. Принцип равенства прав граждан в России только тогда будет иметь определенную социальную ценность, когда будет дополнено специальными юридическими гарантиями. К сожалению, как в науке конституционного права вопрос о целостной системе конституционных средств обеспечения равенства прав граждан является открытым и не достаточно-разработанным, так и в науке трудового права отсутствует понятие средств обеспечения равенства прав и возможностей работников.

Научная новизна работы заключается в том, она является первым в науке трудового права монографическим исследованием, специально права диссертация запрету дискриминации как основному принципу трудового права, изучению теоретических и практических вопросов, возникающих в связи с реализацией данного принципа в правовом регулировании труда, осуществлению защиты прав лиц, подвергшихся дискриминации.

Общеправовой принцип запрещения дискриминации обеспечивает реализацию важнейшего естественного права человека - равенства, являясь гарантией как формального равенства, так и равноправия. Анализ международно-правовых норм о запрете дискриминации с учетом их толкования международными судебными органами свидетельствует о том, что перечень признаков основанийпо которым не допускается дискриминация, не является закрытым. Различия в правах и обязанностях, ограничения или предпочтения в отношении отдельных граждан или категорий лиц признаются дискриминационными, если они не имеют объективного и разумного обоснования, не преследуют законной цели либо являются несоразмерными неадекватными поставленной цели.

Их результатом является нарушение или уничтожение равенства возможностей и обращения. Специфика запрета дискриминации в сфере труда основана на особенностях выражения в объективном трудовом праве принципа равенства.

Поскольку в основу трудового права изначально заложена идея защиты работника, можно сказать, что принцип запрета дискриминации в принципы трудового труда предстает в основном в качестве принципа запрета дискриминации работников, требования предоставления всем работникам равных возможностей в реализации своих трудовых прав.

Запрет дискриминации должен быть распространен на всю область труда и занятий, включая доступ к труду и к различным занятиям. Принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по критерию связи с принципом запрета дискриминации можно классифицировать следующим образом:. Это, в частности, запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, запрет дискриминации при заключении трудового договора.

Содержание новейших актов законодательства и прежде всего Трудового кодекса РФ, свидетельствует об увеличении числа норм, непосредственно направленных на запрещение дискриминации. Принципы трудового права диссертация этом реализация принципа запрещения дискриминации в нормах трудового законодательства осуществляется как посредством конкретизации этого принципа применительно к отдельным отношениям, возникающим в сфере труда, основные устройства компьютера доклад и опосредованно - путем введения норм, направленных на обеспечение равенства, равных возможностей.

Для установления и поддержания равенства важную роль играет единство и дифференциация правового регулирования труда, использование законодателем в целях обеспечения равенства и равноправия таких правовых средств, как льготы, привилегии и поощрения. Ограничение прав работника не может рассматриваться как средство обеспечения равенства, однако установление ограничений при определенных условиях приобретает характер дискриминации.

На основе анализа норм, направленных на дифференциацию правового регулирования труда, сделан вывод о том, что особенности правового регулирования трудовых отношений могут быть установлены не только федеральными законами, но и законами субъектов РФ при соблюдении совокупности условий: 1 отсутствие соответствующего федерального закона либо неурегулирование в федеральном законе тех или иных общественных отношений; 2 непротиворечие законов субъектов Российской Федерации федеральным законам; 3 соблюдение прав и свобод человека и гражданина; 4 указанные особенности не должны быть связаны с ограничением прав субъектов трудовых отношений.

Применительно к рассмотренным институтам трудового права институтам обеспечения занятости и трудоустройства, трудового договора к числу общих гарантий обеспечения равенства граждан можно отнести нормативный запрет ухудшения положения работников по сравнению с требованиями федерального законодательства, обязанность работодателя обосновывать отказ в приеме на работу, обязанность работодателя при приеме на работу ознакомить работника с действующими в права диссертация правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, офаничение права работодателя на заключение срочных трудовых договоров.

Специальными гарантиями равенства являются нормы, устанавливающие дополнительные гарантии при приеме на работу молодежи; инвалидов и, в частности, квотирование рабочих мест; нормы, принципы трудового права диссертация дополнительные гарантии при приеме на работу и увольнении некоторых категорий женщин, лиц с семейными обязанностями и Др.

В современном российском трудовом законодательстве требованиям, вытекающим из принципа запрещения дискриминации, не отвечает заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с пенсионерами по возрасту; с работниками, принимаемыми в организации - субъекты малого предпринимательства. Основным способом защиты от дискриминации является судебная защита, которая осуществляется как судами общей юрисдикции, так и посредством конституционного судопроизводства.

В результате проведенного диссертантом исследования проблемы доказывания фактов дискриминации в сфере труда и с учетом опыта зарубежных стран вносится предложение о распределении бремени доказывания отсутствия факта дискриминации следующим образом: при приеме на работу бремя доказывания должно быть возложено на работодателя, а при длящихся трудовых отношениях и увольнении целесообразно равномерное распределение бремени доказывания наличия либо отсутствия факта дискриминации, кроме случаев увольнения по инициативе работодателя.

Исследование способов восстановления нарушенных дискриминацией прав работников показывает, что универсальным способом восстановления нарушенного права при разрешении данной категории дел должна быть денежная компенсация причиненного материального и морального ущерба.

Целесообразно также усилить ответственность работодателей при установлении факта дискриминации работников, предусмотрев специальный состав административного правонарушения по сравнению со статьей 5. Введение указанной ответственности и установление в качестве санкции значительных по размеру штрафов, способствовало бы предотвращению дискриминации в сфере труда. В соответствии с требованиями международных актов и необходимостью действенной защиты от дискриминации представляется целесообразным создание в рамках Федеральной инспекции труда специализированного подразделения по борьбе с дискриминацией.

Основными направлениями деятельности такого подразделения должны стать координация деятельности всех органов по предупреждению дискриминации; информирование граждан о фактах, являющихся дискриминационными и их возможностях по защите от указанных действий, оказание консультативной и правовой поддержки пострадавшим от дискриминации; разработка предложений по совершенствованию законодательства; мероприятия по судебной защите прав граждан, сбор и обобщение информации и т. Теоретическое и практическое значение исследования - положения и выводы диссертационного исследования расширяют научные представления о содержании правового принципа запрещения дискриминации и его проявлении в трудовом законодательстве.

Сформулированные в результате диссертационного исследования научные выводы и предложения могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства и правоприменительной деятельности, в учебных целях, при проведении научных исследований. Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. Положения диссертации нашли отражение в опубликованных автором работах.

Структура диссертационного исследования - диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих двенадцать параграфов, заключения, списка литературы принципы трудового права диссертация нормативных правовых актов. В отечественной правовой науке в исследованиях, касающихся вопросов дискриминации, широко используют положения международно-правовых актов, закрепляющих запрет дискриминации и конкретизирующих это понятие применительно к сфере труда.

В соответствии с п. Тем самым, Основным законом Российской Федерации установлен приоритет вышеуказанных норм и принципов над национальными правовыми нормами, что предполагает необходимость их учета законодателем в правотворческой деятельности и использования правоприменительными органами. Особенно ярко это выражено в регулировании запрещения дискриминации, поскольку разработка и применение отечественного законодательства, касающегося запрета дискриминации, требует знания международного опыта и исполнения требований нормативных актов в вопросе запрета дискриминации.

Кроме 31 того, Конституция закрепляет право каждого гражданина в соответствии с международными договорами Российской Федерации обращаться в межгосударственные органы по защите прав и свобод человека, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты.

Длительную борьбу человека за свои права можно назвать и борьбой с дискриминацией, запретом и преодолением неравенства. Понятие дискриминации в рамках международного права трансформировалось от определения дискриминации как неравенства в пользовании отчет по практике молочный мир, провозглашенными во Всеобщей декларации прав человека и гражданина до понимания дискриминации как любого ограничения, различия или предпочтения на основе расы, цвета кожи, языка, национальности, религии и т.

Первое нормативное провозглашение принципа равенства в международном масштабе встречается в Филадельфийской декларации1, где устанавливается, что все люди, независимо от расы, веры или пола, имеют право на осуществление своего материального благосостояния и духовного развития в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей. Важнейшим этапом в области закрепления принципов равенства и запрещения дискриминации является Всеобщая декларация прав человека и гражданина, одобренная Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря года и представляющая собой первый универсальный международный акт, в котором государства мирового сообщества провозгласили основные права и свободы, которые должны быть предоставлены каждому человеку.

Одной из основных идей Декларации является естественно-правовая идея всеобщего равенства, закрепленная в статьях 1 и 2 - все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах, и каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, провозглашенными Декларацией, без какого бы то ни было различия, как-то в отношении расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального или социального происхождения, имущественного, сословного или иного положения.

Кроме того, люди обладают равными правами независимо от статуса страны или территории, к которой человек принадлежит. Особо отмечается равенство всех перед законом и защиту без какой-либо дискриминации, а также равная оплата за равный труд. Таким образом, сама Декларация не дает определения дискриминации, а устанавливает равенство обладания всеми правами и всеми свободами, провозглашенными Декларацией, без какого бы то ни было различия. Представляется крайне важным то, что именно первый международный акт, касающийся прав человека, первостепенное значение уделяет вопросам равенства и недискриминации и закладывает их в основу сотрудничества по правам человека, хотя бы и в общей форме.

Говоря о развитии сотрудничества в гуманитарной сфере после принятия Всеобщей декларации, следует прежде всего принципы трудового права диссертация Пакты по правам человека, которые занимают совершенно особое место права диссертация международной системе соглашений по правам человека.

Их вместе с Всеобщей декларацией и Факультативными протоколами называют Международным биллем о правах человека, чтобы показать, что совместно они составляют права диссертация международного сотрудничества по правам человека. Пакты требуют от государств, которые их ратифицировали, признания и соблюдения широчайшего круга прав человека, самого широкого из всех, когда-либо устанавливавшихся.

Обеспечение принципа равенства особенно актуально в сфере доступа к труду, включающего в себя в широком смысле несколько групп общественных отношений, в том права диссертация отношения, касающиеся занятости и трудоустройства; приема на работу и увольнения; профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации.

Согласно п. Политика в области занятости имеет целью обеспечение среди прочего и того, чтобы существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических права диссертация, иностранного происхождения или социального происхождения п.

Конвенция Международной Организации Труда N о дискриминации в области труда и занятий определяет, что термины "труд" и "занятия" включают доступ к профессиональному обучению, доступ к права диссертация и к различным занятиям, а также оплату и условия труда п.

Согласно статье 2, государства обязуются определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение равенства возможностей и обращения в отношении труда и занятий с целью искоренения всякой дискриминации в отношении таковых. Следовательно, международные нормы для искоренения дискриминации в сфере труда требуют от национального законодательства обеспечения равенства в доклад о орион доступа к труду, профессиональной подготовки и т.

Барет-Рид, Н. Валтикос, Г. Гуидо, Р. Давид, Б. Жернигон, X. Келлерсон, X. Кетц, принципы трудового права диссертация, Р. Кросс, Т. Купманс, С. Ли, Э.

Ли, А. Одеро, К.

Осакве, П. Сандевуар, К. Хессе, К. Цвайгерт, Х. Методологическую основу диссертационного исследования составляет совокупность научных приемов и методов исследования явлений и процессов, в том числе общенаучные и частнонаучные методы познания, такие, как: конкретно-исторический, диалектический, формальнологический, структурно-функциональный, системного анализа, сравнительных исследований и др.

Нормативную базу диссертационного исследования составляют: Конституция РФ, конвенции, рекомендации и декларации МОТ, Трудовой кодекс РФ и иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, соглашения, коллективные договоры и иные локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения, а также постановления Конституционного Суда РФ и Пленума Верховного Суда РФ.

В работе использована научная и учебная литература по общей теории права, трудовому праву, принципы трудового права диссертация публичному праву, конституционному праву, гражданскому праву, а также литература по зарубежному праву Германии, Франции, США, Великобритании и др.

Принципы трудового права диссертация 345

Теоретическая значимость диссертации заключается в расширении и углублении представлений о понятии и сущности основных принципов трудового права, их регулятивной роли и значении наряду с предметом и методом в определении самостоятельности отрасли трудового права. Среди рассмотренных в работе основных теоретических проблем выделяются следующие:. Диапазон основных принципов трудового права достаточно широк и многогранен, что объясняется как самостоятельностью и многообразием отношений, составляющих предмет отрасли, так и особенностями метода правового регулирования труда, и не дает правовых оснований для исключения одних принципов или объединения других принципов.

В данной работе принципы трудового права подвергаются комплексному исследованию в аспекте рассматриваемой проблемы с позиций общей теории права, трудового гражданского, конституционного и международного публичного права.

Данный подход в исследовании выводит на новый уровень, позволяющий выявить и определить принципы трудового права диссертация основных принципов трудового права с иными правовыми категориями и правовыми явлениями. Положения, выносимые на защиту. Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие теоретические выводы и практические предложения, выносимые на защиту:.

В аспекте темы исследования выделены и обоснованы наиболее общие признаки, характеризующие принципы права на основе разработанных в теории права концептуальных подходов и принципы трудового права диссертация работ ученых-теоретиков и представителей науки трудового права, рассмотрены понятия принципов права, их различные классификации. С учетом общепринятой в юридической науке классификации принципы права представлены как упорядоченная, внутренне согласованная система, структура которой отражает иерархию принципов в зависимости от сферы.

Принципы, выраженные в Конституции РФ, имеющие единый конституционный уровень в структуре, различаются с точки зрения наиболее общего своего содержания: охватывают ли они всю систему российского права общие или общеправовые принципымежотраслевые принципы или принципы отраслевой направленности отдельной отрасли, такой, как принципы трудового права диссертация право.

Данная система, дополняемая отраслевыми принципами и принципами правовых институтов отрасли, выраженных в соответствующих кодексах и иных федеральных законах в совокупности с указанными конституционными принципами, составляет определенную целостность системы, стабильность и основу которой придают конституционные принципы.

Таким образом, основные принципы трудового права, являясь принципами отраслевого уровня, охватывающими своим содержанием систему норм трудового права, соответствуют правовым предписаниям, в принципы трудового права диссертация числе принципам, выраженным в нормах более высокого уровня -Конституции РФ. В науке трудового права остаются дискуссионными вопросы о понятии принципов трудового права и форме их выражения, а также о соотношении друг с другом, их регулятивной роли значении.

  • Это, в частности, запрет дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, запрет дискриминации при заключении трудового договора.
  • Поскольку в основу трудового права изначально заложена идея защиты работника, можно сказать, что принцип запрета дискриминации в сфере труда предстает в основном в качестве принципа запрета дискриминации работников, требования предоставления всем работникам равных возможностей в реализации своих трудовых прав.
  • При осуществлении возложенных на прокуратуру функций по надзору за соблюдением прав и свобод граждан она осуществляет три группы полномочий: 1 полномочия, направленные на выявление нарушений трудового законодательства; 2 полномочия, направленные на устранение выявленных нарушений; 3 полномочия, направленные на предупреждение нарушений2.
  • Подписки на рассылки.
  • Следует особо отметить, что М.
  • Определено понятие равенства возможностей работников.
  • В частности, действия, способствующие учреждению организаций трудящихся под господством работодателей или организаций работодателей, а также финансирование или иная поддержка организаций трудящихся с целью поставить такие организации под контроль работодателей или организации работодателей рассматриваются как вмешательство в смысле данной статьи.

Эти вопросы рассмотрены с точки зрения различных подходов и определений, разрабатываемых представителями науки трудового права в прошлом и на современном этапе. В результате данного исследования автор работы разрабатывает определение основных принципов трудового права, показывает соотношение норм и принципов, формы их выражения, приоритет принципов и их участие в правовом регулировании труда. На основе исследования различных позиций, сложившихся в юридической науке, принципы трудового права диссертация диссертации выявляет характерные черты принципов трудового права как понятийной категории.

Принципы трудового эссе александр 2 в системе норм трудового права занимают особое место, обладают комплексом присущих им признаков: они являются наиболее важными основными началами, первоосновой трудового права, преломляют пронизывают содержание его норм; имеют универсальную, всеобщую сферу действия в Российской Федерации, субъектах Российской Федерации; обладают определенным приоритетом по сравнению с обычными нормами правилами поведениянормы и институты не могут противоречить и соответствуют принципы трудового права диссертация они взаимообусловлены, имеют комплексный характер, взаимосвязаны, каждый принцип рассматривается в контексте всех других принципов; обладают формальной определенностью.

Из соотношения принципов и норм выявляется их различие и следует, что основные принципы трудового права имеют разную форму выражения: в учредительной отправной, исходной норме-принципе ст. Принципы трудового права как исходные начала могут быть выражены в виде общих норм, обычно не регулирующих конкретно поведение лиц, но устанавливающих общую направленность, единые основы правового регулирования и единство системы отрасли трудового права.

По своей функциональной роли в механизме правового регулирования труда они отнесены к исходным нормам как нормы-принципы либо иным нормам.

Их особенность заключается в том, что они участвуют в правовом регулировании не напрямую, а опосредованно в тесной связи и единстве с нормами — правилами поведения, составляющими большую часть юридических норм. Применение этих норм должно осуществляться в обязательном порядке с учетом соответствующих принципов.

[TRANSLIT]

Принципы права присущи как разным правовым системам, так и характеризуют национальную, то есть правовую систему России. Они, в основном, получили свое выражение в Конституции РФ, которая является ядром правовой системы РФ. Соответственно Конституции РФ и современному развитию правовой системы России, она включает в качестве составной части общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ, ратифицированные и официально опубликованные конвенции МОТ, что приобретает особое значение в связи с развитием межгосударственной интеграции, вхождением России в мировое сообщество и систему международного разделения труда.

Конвенции МОТ и иные многосторонние договоры РФ в области труда, как и общепризнанные принципы и нормы международного права, в правовой системе России занимают определенное место, действуют в рамках данной системы и выполняют совместно с нормами внутреннего права регулирующую функцию, но не теряют своих международно- правовых качеств, оставаясь частью международно-правовой системы.

Принципы трудового права диссертация, толкование конвенционных норм осуществляется по соответствующим правилам, установленным Уставом МОТ. При инкорпорации конвенции МОТ в российское трудовое законодательство, Трудовой кодекс РФ, наряду с конвенцией МОТ, применяются и соответствующие нормы ТК РФ, иных федеральных законов, принятые для осуществления положений указанной конвенции МОТ, то есть отраслевые принципы, объективируются на основе Конституции РФ, указанных принципов и норм, конвенций МОТ, занимающих свое место в правовой системе России, и вопреки им исключаться, изменяться и иным образом преобразовываться текущим законодательством не могут до тех пор, пока не прекращается действие конвенций МОТ и не утрачивают силу указанные принципы.

Исследование проблемных вопросов, касающихся предмета, метода отрасли трудового права, его принципов в контексте дуализма права, то есть деления права на частное и публичное с принципы трудового права диссертация им частноправовыми и публично-правовыми началами принципамивыявило в их соотношении общие черты и значительные различия.

На этой основе и с учетом материального предметный признак и формального наиболее характерные черты регулирования критериев в работе выработана позиция, согласно которой трудовые правоотношения не приспособлены функционировать по типу частноправовых или публично-правовых отношений и не могут быть отнесены к частному или публичному праву.

Рассмотрение основных принципов трудового права не в контексте всех других принципов и в отрыве от их взаимообусловленности конституционными принципами правотворчества и правоприменения приводит к необоснованным предложениям в отдельных случаях об исключении некоторых принципов, закрепленных в ст.

В основных принципах трудового права получили свое воплощение принципы более высокого конституционного уровня, которые с точки зрения содержания выражают права и свободы в области труда и тем самым непосредственно обусловливают основные статутные права и свободы работника и, соответственно, работодателя и других субъектов трудового права. На основе трудового законодательства используются те принципы трудового права диссертация и приемы, посредством которых осуществляется охрана указанных конституционных прав и свобод, обеспечивается их реализация, прежде всего, закреплением основных принципов трудового права, дополняемых соответствующими гарантиями, что никак не свидетельствует о тождестве принципов и прав.

[TRANSLIT]

Характеристика содержания основных принципов трудового права показывает, с одной стороны, их взаимосвязи и взаимодействие с конституционными принципами и общепризнанными принципами и международными трудовыми нормами, конвенциями, а также рекомендациями МОТ, а с другой — значительные принципы трудового права диссертация, которые.

Диапазон этих принципов достаточно широк и многогранен, что вполне объяснимо как сложностью и многообразием отношений, составляющих предмет отрасли, так и особенностями метода правового регулирования этих отношений.

Выделение двух взаимосвязанных уровней трудового законодательства как предмета совместного ведения РФ и ее субъектов осуществляется исходя из признания возможности и целесообразности их сочетания с соблюдением приоритета Конституции РФ, федеральных законов, прежде всего ТК РФ и основных принципов трудового права. Обосновывается необходимость внести принципы трудового права диссертация в ч.

Обосновывается целесообразность определить в ТК РФ ч. Регулятивная роль основных принципов правового регулирования труда требует всесторонней оценки с учетом их комплексного характера, взаимосвязей между ними и взаимодействия с иными принципами права, особенно в сфере правотворчества и правоприменительной деятельности. Данный подход позволяет обосновать самостоятельное значение каждого из основных принципов ст. Указанный отраслевой принцип выражает особенность предметного признака отрасли отношения несамостоятельного наемного труда и неравное экономическое положение сторон трудового отношениячто обусловливает необходимость участия государства в защите трудовых прав работника работников путем принятия федеральных законов и не исключает договорного регулирования, а ориентирует на его развитие.

В отличие от него принцип выбор профессии контрольная работа права работников на участие в управлении организацией абз. Этот отраслевой принцип получил свое развитие в ст. Вносится предложение дополнить ч. Исходя из положений части третьей статьи 15 Конституции РФ об официальном опубликовании обнародовании правовых актов и несоответствием ТК РФ данным требованием, предлагается дополнить ст.

С локальным актом, касающимся конкретного работника, он должен быть ознакомлен работодателем в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ст. Предлагается классификация актов, принимаемых работодателем, путем их разделения на две группы актов: во-первых, локальные акты, охватывающие своим регулированием техническую сторону труда, которые являются прерогативой работодателя и, во-вторых, локальные нормативные акты в рамках социальной организации труда, принимаемые работодателем с учетом мнения представителей работников, прежде всего профсоюзов.

Целесообразно изложить ч. В статью 22 ТК РФ абз. Обосновывается целесообразность закрепления в ТК Принципы трудового права диссертация ст. Этот принцип вытекает из совокупности норм, в которых он получил свое выражение ч. Раскрыты природа и содержание основных трудовых обязанностей работника и работодателя, закрепляемых в Трудовом кодексе РФ ст.

В организации с учетом специфики, профиля деятельности, других факторов эти обязанности уточняются и детализируются в правилах внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актах и персонифицируются в конкретном трудовом договоре применительно к обусловленной трудовой функции, должностной инструкции.

Конституционный принцип законности во взаимодействии с принципом уважения чужих прав и свобод преломляется в отраслевом. Несоблюдение работодателем трудового законодательства, невыполнение своих обязанностей свидетельствует о нарушении трудовых прав работника, то есть о злоупотреблении правом со стороны работодателя, он просто не выполняет своих обязанностей перед работником, нарушает закон.

Работник в свою очередь может использовать свои права принципы трудового права диссертация по назначению, в связи с чем у работодателя возникают неблагоприятные последствия от таких неправомерных виновных действий работника. Обосновывается целесообразность внесения в ст. Практическая значимость исследования состоит принципы трудового решении ряда серьезных проблем, возникающих в практике применения норм трудового законодательства, связанных с их реформированием, необходимостью приведения в соответствие с принятым ТК РФ нормативных правовых актов, включая акты бывшего СССР.

В правоприменении основные принципы. Соотношение норм и принципов и выявление форм их выражения необходимо для определения регулятивного воздействия принципов, применяемых опосредованно наряду с нормами, где они нашли свое выражение и которые нормы должны им соответствовать. В отличие от норм принципы более стабильны, предопределяют сущность и содержание норм, выступают основой объединения норм в единую систему, выражают единство, связь между данной системой отрасли права диссертация источниками, служат ориентирами законодателю в процессе правотворчества.

Можно отметить, что в делах о дискриминации могут существовать все перечисленные выше обстоятельства. Юридическая наука обосновывает, изучает и систематизирует принципы права. Единство заключается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех работников страны независимо от возраста, пола, организационно-правовой формы организации, в которой трудится данный работник и иных факторов. Четвертая часть Трудового кодекса содержит 15 глав, посвященных специальному регулированию трудовых отношений. Аметистов, В.

В связи с усилением роли международных трудовых норм, конвенций МОТ важное значение приобретает их применение наряду с действующими нормами трудового законодательства при инкорпорациив отсутствие инкорпорации конвенционные нормы могут применяться, если они адресны, конкретны. Предложения по совершенствованию законодательства.

По результатам исследования сформулированы предложения по совершенствованию действующего российского законодательства. Апробация результатов исследования. Диссертация обсуждалась на заседании кафедры трудового права юридического факультета МГУ. Основные теоретические и практические положения выносились на обсуждение на конференциях и семинарах, а также круглых столах и парламентских слушаниях в процессе подготовки законопроекта Трудового кодекса РФ; были успешно реализованы в практической деятельности автора.

Результаты проводимого исследования были апробированы в ходе участия диссертанта в разработке и обсуждениях ряда законопроектов, в том числе проектов федеральных законов, Трудового темперамент личностей реферат Российской Федерации с г.

Отдельные разработки использовались в учебниках, практикумах, учебных пособиях, которые были принципы трудового права диссертация автором, и в подготовке которых автор принимал участие. Положения диссертации нашли отражение в публикациях автора, перечень которых приводится в заключении автореферата.

Структура диссертационного исследования обусловлена его предметом, целями и задачами. Диссертация состоит из введения, пяти глав, разделенных на десять параграфов, заключения и библиографии. Во Введении обосновывается актуальность избранной темы, определяется предмет, цели и задачи исследования, теоретическая и методологическая основа исследования, дается характеристика научной новизны и практической значимости, излагаются положения, выносимые принципы трудового права диссертация защиту, а также указывается на апробацию результатов исследования.

Принципы трудового права диссертация основании изучения рассмотренных в юридической науке вопросов о понимании и определении принципов, в которых содержатся те или иные черты, объединяющие позиции разных авторов, выделены общие признаки, на основании которых строились определения понятий о принципах права. В классификации принципов права, выявленных в зависимости от различных критериев, определяется наиболее общепринятый критерий как сфера их распространения и, следовательно, градация, исходя из этой сферы распространения, что по существу связано с содержанием принципов права.

При этом в каждой отдельной отрасли, в том числе отрасли трудового права указанные принципы приобретают свою специфику.

Согласно п. К гарантиям прав работодателей относятся предусмотренные ТК РФ правила регулирования трудового распорядка ст. Понятие дискриминации в рамках международного права трансформировалось от определения дискриминации как неравенства в пользовании правами, провозглашенными во Всеобщей декларации прав человека и гражданина до понимания дискриминации как любого ограничения, различия или предпочтения на основе расы, цвета кожи, языка, национальности, религии и т.

Принципы права могут быть представлены, права наш взгляд, как упорядоченная внутренне работы по погорелов 10 и непротиворечивая система, являющаяся необходимой основой для проявления регулятивной роли этих принципов. Как всякая другая, система принципов права принципы трудового права диссертация два основных компонента: - это структура и обособление отдельных самостоятельных элементов в рамках единого целого.

Структура, присущая данной системе отражает иерархию принципов, которая зависит, в частности, от их уровня. По общепринятой в теории права классификации принципы права диссертация зависимости от сферы их распространения, как известно, подразделяются на принципы трудового, межотраслевые и принципы отраслевой направленности принципы трудового права.

Данная система дополняется отраслевыми принципами и принципами правовых институтов, выраженными в соответствующих кодексах, иных федеральных законах. В указанной структуре сформировавшиеся отраслевые принципы и принципы институтов отрасли на уровне Трудового кодекса, федеральных законов в совокупности с указанными конституционными принципами как элементы разного уровня составляют определенную целостность системы, стабильность и основу которой придают конституционные принципы, с точки зрения содержания выражающие во многих случаях права человека, включая социально-экономические, трудовые права и свободы.

Соотношение элементов данной системы рассматривается как взаимосвязи принципов разного уровня и внутри. Конституционные принципы, как известно, разграничиваются по степени общности и являются основой для отраслевых принципов. При этом отраслевые. Представители науки трудового права и ныне на основе научных достижений своих предшественников разрабатывают проблемы, связанные с отраслевыми принципами, современный подход к проблеме принципов трудового права получил широкое распространение в учебной юридической литературе.

Обосновывается, что под принципами трудового права можно понимать исходные начала и основные положения, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм отрасли трудового права. Закрепление основных принципов трудового права в ст. Данная проблема рассматривается и в области общей теории права, в частности классификация норм права с точки зрения их специализации и функционального обособления.

Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Бабаев, В. Баранов, В. Толстик, А. Черданцев и др. Особенностью норм-принципов является то, что они участвуют в правовом регулировании не напрямую, а опосредованно, в тесной связи и единстве с нормами — правилами поведения, нормами непосредственного, прямого регулирования, составляющими большую часть юридических норм. В современной науке трудового права обращается внимание на формы выражения принципов, определяется до шести форм закрепления принципов1.

Обосновывается вывод о том, что принципы трудового права воплощаются в определенные юридические формы, каковыми являются:. Определено, что принципы трудового права, получившие свое выражение в законе, не могут рассматриваться как обычные нормы правила.

Они основываются на принципах, не могут им противоречить, поскольку отраслевой уровень принципов трудового права выражает, конкретизируя и дополняя гарантиями общеправовые и межотраслевые принципы, закрепленные в Конституции Принципы трудового права диссертация, то есть принципы трудового права по своему регулятивному значению стоят выше других норм трудового права.

В современный период применение норм осуществляется с учетом принципов, которым они должны соответствовать. Конституционные нормы-принципы служат единым началом для всех форм привлечения к труду. Свобода труда и право на труд — единые начала для всех, кто трудится, но форма их реализации различна, отражая существующую социальную структуру общества вступление в трудовое принципы трудового права диссертация на основе трудового договора, либо индивидуальная предпринимательская деятельность, или работа по гражданско-правовому договору, или государственная служба и др.

Общеправовые эссе по обществознанию древний обычай имеет силу закона межотраслевые принципы не могут передать специфику отрасли, эту роль в соответствии с ними в полной мере играют отраслевые, то есть основные принципы трудового права и принципы его правовых институтов. Регулятивное значение принципов трудового права проявляется не только в правоприменительной деятельности, но и в том, что они как исходные начала, первооснова носят фундаментальный характер и обладают большей стабильностью, нежели обычные нормы, широко используются в правотворчестве, показывают развитие данной системы правовых норм отрасли трудового права.

Нормы-принципы непосредственно не регулируют поведение индивидов, не устанавливают конкретные правила, их обычно определяют как фундаментальные положения, которые служат единству системы норм трудового права, они более стабильны, менее подвержены изменениям, нежели нормы права.

Принципы трудового права выражают то главное, основное в праве, что должно быть направлено на развитие трудового права. Исследован ряд проблем, связанных с включением общепризнанных принципов и норм международного права, международных договоров РФ, в том числе ратифицированных конвенций МОТ, в правовую систему России ч.

В ряде статей Конституции РФ указывается на необходимость руководствоваться общепризнанными принципами и нормами международного права ч. Высшая юридическая сила Конституции РФ, ее прямое действие, применение на всей территории России закреплено Конституцией РФ, и законы и иные правовые акты, принимаемые в Российской Федерации, не должны противоречить Конституции РФ ч.

Показано, что в самой Конституции РФ определено ее главенствующее место в правовой системе, а ее положения находят свое развитие и конкретизацию в законах, иных нормативных правовых актах различных отраслей права. Вопрос о том, какие общепризнанные принципы и принципы трудового права диссертация международного права включены в правовую систему и какое место они занимают, остается дискуссионным.

На основе исследования правовой системы в юридической науке как с точки зрения общетеоретического, так и международно-правового подходов обосновывается, что при включении в правовую систему указанных принципов, норм и международных договоров конвенций МОТ они не теряют свой международно-правовой характер, что придает им ряд особенностей при их применении и толковании, которое осуществляется по соответствующим правилам, установленным международным правом1, Уставом МОТ для конвенций и рекомендаций МОТ.