Правовое регулирование забастовок диссертация

Виссарион

Помимо гражданско-процессуальных, суд также применяет нормы трудового права:. В частности, стремительный рост числа предприятий, охваченных забастовками, в РФ наблюдался с по гг. Методологической основой диссертации являются общенаучные, а также частно-научные методы исследования: сравнительно-правовой, технико-юридический, сравнительно-исторический, системного анализа. Алексеева, С. В настоящее время право на забастовку во всех промышленно развитых демократических странах приобрело статус основного права.

Хохрякова, Е. Хохлов, А. Цепин, Л. Чиканова, С. Чуча и др. Используются исследования российских ученых начала XX века - Н. Коркунова, П. Новгородцева, И. Покровского, Н. Предмет исследования составляют такие понятия и явления, как забастовка, право на забастовку, правоотношение, трудовые правоотношения, правовые связи, возникающие в процессе организации и проведения забастовок, субъекты забастовочных правоотношений, локаут, ответственность за незаконные забастовки, а также за неправомерное поведение, связанное с реализацией работниками права на забастовку.

Научная правовое регулирование забастовок диссертация диссертации заключается в том, что данная работа является специальным монографическим исследованием забастовок и права на приостановление выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров. Наиболее существенные моменты, отражающие научную новизну диссертационного исследования, содержатся правовое регулирование забастовок диссертация следующих положениях, которые выносятся на защиту:.

Доказывается, что право на забастовку является коллективным правом во-первых, его реализация допускается только совместно с другими работниками, объединенными в коллектив, указанный в законе, во-вторых, лишь для разрешения коллективных трудовых споров.

Обосновывается необходимость предоставления работникам права приступить к проведению забастовки без соблюдения примирительных процедур, в случае незаконного увольнения их представителя, участвующего в разрешении коллективного трудового спора или коллективных переговорах.

Проведено разграничение права на забастовку и права на индивидуальный отказ работника от выполнения трудовых обязанностей, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Осуществлен подробный анализ ограничения права на забастовку различных категорий рабочих и служащих в том числе государственных и муниципальных служащих; лиц, осужденных к обязательным, исправительным работам, а также к ограничению и лишению свободы.

Теоретически обосновывается необходимость нормативного закрепления права трудящихся на приостановление выполнения трудовых обязанностей как способа выражения протеста против политики государства в социальной и экономической областях, сформулированы правила его реализации. Дана развернутая характеристика забастовочных правоотношений: проведена их классификация по различным основаниям в частности, с точки зрения значимости конкретной юридической связи в системе забастовочных правоотношений, предлагается выделять базовое забастовочное правоотношение, дополняющие и сопутствующиепроанализировано их содержание, рассмотрена система юридических фактов, связанных с возникновением, изменением и прекращением указанных правоотношений.

Сделан вывод о том, что государство должно иметь возможность контролировать процесс формирования забастовочных фондов в период приостановления работниками трудовых обязанностей как средства разрешения коллективных трудовых споров; представлены конкретные предложения для обеспечения выполнения этой задачи. Теоретическое и практическое значение исследования. Обосновываемые в диссертации предложения по совершенствованию российского законодательства о забастовках могут быть использованы как при разработке новых нормативных актов в частности, Трудового кодекса РФтак и при внесении изменений в действующие.

Отдельные выводы, полученные в ходе исследования, легли в основу экспертной оценки проекта Трудового кодекса Российской Федерации, проведенной кафедрой трудового права Омского государственного университета. Ряд положений диссертационного исследования имеет практическое значение для правоприменительной практики. Апробация результатов исследования.

Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права Омского государственного университета. Вопросы диссертационного исследования нашли отражение в пяти опубликованных работах. Наиболее существенные итоги диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях, проводимых Омским государственным университетом г. Методологической основой диссертации являются общенаучные, а также частно-научные дипломная работа по культуре футбол исследования: сравнительно-правовой, технико-юридический, сравнительно-исторический, системного анализа.

Нормативную основу диссертации составляют документы Международной Организации Труда, Конституция РФ, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, акты Президента, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, соглашения.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, перечня нормативных актов и постановлений высших судебных органов. Во введении обосновывается актуальность темы диссертационного исследования, определяются его предмет, задачи, цели, раскрывается научная новизна, приведены сведения об апробации полученных результатов.

Забастовки как социальное явление стали широко известны с конца 18. Правовое регулирование забастовок диссертация причинами их возникновения явились экономические условия существования общества. Это была эпоха зарождения и развития промышленного капитализма.

Следовательно, появление новых общественных отношений вызвало к жизни такой социальный феномен как забастовка. Фактическое неравенство сторон трудового договора для работников продажа способности к труду - источник существования; работодатель же, используя эту способность в своих интересах, правовое регулирование забастовок диссертация, получает прибыль, увеличивает материальные богатства породило нещадную эксплуатацию нанимающихся, поскольку их материальное положение, главным образом, зависело от хозяйской милости.

В то же самое время начинается, особенно в Западной Европе, достаточно четкая дифференциация общества на экономически обособленные группы - по устоявшейся терминологии, социальные классы. Укрупнение промышленного производства привело к увеличению численности рабочих на фабриках и заводах. Возникла предпосылка для коллективных действий работников связанных едиными профессиональными целями и интересамитребующих от нанимателя улучшения своего материального положения.

Исторически сложилось так, что наемные работники отстаивали свои интересы именно в форме коллективных акций. В обществе, где открыто признается существование самостоятельных экономических интересов отдельных групп физических и юридических лиц правовое регулирование забастовок диссертация, право на забастовку является единственным реальным средством обеспечения грудящимися паритета этих интересов со своими, позволяющим сделать распорядительную власть данных лиц над предприятиями социально приемлемой.

Следует отметить, что в российской юриспруденции имелась традиция использовать для одной и той же дефиниции двойственную терминологию: забастовка и стачка. На первый взгляд, кажется, что мы имеем дело с синонимами. Под забастовкой обычно понимается коллективное приостановление работы, применяемое наемными работниками для реализации своих профессиональных интересов.

Обозначая забастовку как возможность приостановить выполнение работы вид с определенной целью - для разрешения коллективного трудового спора мера поведениязаконодатель тем самым, установил для работников границы права на нее ч. Часть 1 ст. Однако как верно отмечают некоторые исследователи, в частности, С. Следовательно, особенностью споров, для разрешения которых Закон позволяет применять забастовку, с нашей точки зрения, является невозможность индивидуализации требований трудящихся: нельзя определить кому из них конкретно они принадлежат, вместе правовое регулирование забастовок диссертация тем, каждый член трудового коллектива заинтересован в благополучном исходе конфликта.

Таким образом, данная категория коллективных трудовых споров составляет лишь часть этого понятия. В исследовании обосновывается необходимость предоставления трудящимся права на забастовку, причем без соблюдения примирительных процедур, в случае, когда работодатель незаконно увольняет правовое регулирование забастовок диссертация, представляющего их интересы в коллективных переговорах, а также при разрешении коллективного спора.

На первый взгляд, может показаться, что здесь имеет место лишь разногласие отдельного работника с администрацией, а забастовка предстает в виде акции солидарности с ним его коллег. Однако, с нашей точки зрения, это только один аспект дела. Увольнение будет восприниматься совершенно иначе, если его рассматривать в контексте существующих отношений: это и другие действия, чинимые работодателем в критические правовое регулирование забастовок диссертация переговоров, направлены на ослабление позиции спорящих работников.

Обзор зарубежного законодательства о забастовках и локаутах

Следовательно, каждый из них имеет заинтересованность в восстановлении своего представителя на работе. Забастовки, правовое регулирование забастовок диссертация для разрешения подобных споров, носят характер защиты прав трудящихся на объединение, коллективные трудовые споры и выступают в качестве эффективного способа борьбы против дискриминации в связи с принадлежностью к общественному объединению.

В большинстве стран реакция юристов и законодателей, как правило, сводится к следующему — запретить или ограничить такие действия. Однако часто в договоре оговаривается, что это возможно только, если затронуты интересы незаинтересованных третьих лиц, т. Исторически во всех странах суды осуждали принудительные аспекты пикетирования и защищали права и интересы третьих сторон и работодателей, пострадавших от действий пикетчиков. Однако ни один суд не признает законным пикетирование, которое мешает личной безопасности граждан или правовое регулирование забастовок диссертация повлечь за собой телесные повреждения, разрушение или порчу имущества, нанести урон репутации работодателя.

За подобное поведение могут применяться гражданско-правовые или уголовные санкции. В таких ситуациях работодатели могут попытаться получить судебное решение о снятии пикетирования, подкрепленное угрозой штрафов. Тем не менее, различие между мирным и деструктивным пикетированием довольно неясное, поскольку само по себе пикетирование должно создавать препятствие для того, чтобы добиться своей цели — препятствовать или остановить работу.

Это заставило законодателей ряда стран Великобритании, Ирландии, Канады запретить все формы пикетирования, кроме тех, которые проводятся работниками на своих рабочих местах.

Последнее существенное ограничение права на забастовку касается забастовок государственных служащих и служб жизнеобеспечения. Такие забастовки создают неудобства для общества в целом, а иногда угрожают национальной экономике.

Поэтому во многих странах забастовки в этих секторах давно запрещены. В США в большинстве штатов запрет на забастовку государственных служащих либо закреплен законом, либо действует по судебному приказу. Участники таких действий могут быть подвержены уголовному преследованию, дисквалификации, запрету на работу в федеральных государственных учреждениях и некоторым другим правовое регулирование забастовок диссертация.

В Канаде в некоторых судебных округах напр.

В других судебных округах, а также на федеральном уровне разрешены забастовки государственных служащих, но существуют ограничения, гарантирующие функционирование жизненно важных служб. В Японии коллективные действия обычных государственных служащих были запрещены законами, принятыми в г.

Несмотря на усиливающуюся критику со стороны профсоюзных деятелей, ученых, судов нижней инстанции и МОТ, Верховный суд Японии поддерживает данные положения.

В Швейцарии запрещены забастовки для служащих федеральных гражданских служб и в некоторых кантонах — для служащих служб кантонов. Признание права на забастовку в качестве основного права несколько скорректировало ситуацию.

Прямой запрет на забастовку правовое регулирование забастовок диссертация всех государственных служащих нарушает право на забастовку. Допустимыми могут считаться только ограничения для некоторых категорий служащих.

Таким образом, реализация работником права на забастовку напрямую связана с положением данного субъекта как члена трудового коллектива. В Израиле работники государственных служб пользуются меньшей защитой при проведении забастовки, чем работники частных предприятий. Ленина, С. В-третьих, забастовка является незаконной, в том случае, когда по спору имеется соглашение сторон, достигнутое в примирительной комиссии, с участием посредника или при помощи трудового арбитража, которое работодатель выполняет в порядке и в сроки, предусмотренные в нем п.

Во Франции в соответствии с прецедентом г. В Италии судьи также пришли к выводу о том, что государственные служащие должны пользоваться правом на забастовку и что существующие запреты и уголовные санкции должны быть отменены.

В Нидерландах старый уголовный закон на запрет забастовок для государственных служб и железных дорог был отменен в г. В дальнейшем прецедентное право признало это право на забастовку для большинства государственных служащих, за исключением некоторых категорий.

Правовое регулирование забастовок диссертация 8765

В Швеции возможностью прибегать к забастовочному движению могут воспользоваться и государственные служащие, хотя и существуют некоторые специальные ограничения. В Бельгии хотя и не существует четкого судебного прецедента в этой области, предполагается, что общий запрет на забастовки в государственном секторе более не действует.

Тем не менее, ситуация в Германии и Дании уже многие годы критикуется Комитетом независимых экспертов по Европейской Социальной Хартии. В Израиле работники государственных служб пользуются меньшей защитой при проведении забастовки, чем работники частных предприятий. Но даже если в наши диссертация забастовки в государственном секторе и службах жизнеобеспечения в принципе возможны, это право на забастовку ограничено в значительной большей степени, чем в других секторах.

Существует три типа таких ограничений. Первый тип касается конкретных категорий работников государственного сектора и служб жизнеобеспечения.

Так, в разных странах законодательство однозначно налагает запрет на право на забастовку для таких служб, как полиция, тюремная стража, армия, пожарная служба, служба разведки. То же часто относится к работникам, занятым в производстве и распределении газа, электричества и воды, почтовым служащим, сотрудникам здравоохранения и т.

В других странах напр. По мнению Комитета за свободу ассоциаций МОТ, любое ограничение права на забастовку государственных служащих должно быть ограничено только служащими, выступающими в качестве представителей органа государственной власти.

Более того, Комитет выступает с требованием, чтобы для этих категорий работников были обеспечены соответствующие гарантии по защите их интересов, такие как беспристрастная и быстрая примирительная процедура и третейский суд, в которых все стороны регулирование забастовок бы участвовать на всех стадиях процедуры правовое в которых выполнение решений было бы обязательно для обеих сторон, а решения выносились бы быстро и в соответствии с буквой закона.

Второй тип ограничений касается способов проведения забастовки. Например, в некоторых странах Франция, Испания в соответствии правовое регулирование забастовок диссертация законом государственные служащие или работники служб жизнеобеспечения должны объявить о забастовке за несколько дней.

В США был разработан специальный механизм отсрочки или запрета остановки работы в важных секторах здравоохранение, железнодорожный транспорт и авиаперевозки. В некоторых странах судьи уменьшают количество забастовок в жизненно важных сферах посредством конструктивных ограничений.

Правовое регулирование забастовок диссертация 120873

Так, в Израиле во время законной забастовки учителей Трудовой суд не издал судебного запрета на проведение забастовки, но запретил учителям нарушать ход вступительных экзаменов в высшие учебные заведения.

А в Нидерландах судья разрешил проводить забастовку на общественном транспорте, за исключением часов пик. Третий тип ограничений заключается в том, что закон часто требует поддержания деятельности служб жизнеобеспечения на минимально необходимом уровне в частности это касается стран южной Европы.

В Швеции такого же результата добиваются правовое регулирование забастовок диссертация Базового соглашения между Конфедерацией работодателей Швеции SAF и Конфедерацией профсоюзов Швеции LOкоторое содержит главу об урегулировании споров, угрожающих нормальному функционированию общества. Считается, что допустимо использовать систему обеспечения минимальных услуг в целях избежания полного запрета на забастовки в сфере жизнеобеспечения, но, следует отметить, что требование доклад на тему минимальных услуг ограничивается только сферами, недостаточное функционирование которых может поставить под угрозу жизнь, личную безопасность или здоровье всей или части населения.

В некоторых странах правительство вправе обратиться к работникам с требованием поддержать систему жизнеобеспечения или позволить использование военной силы для обеспечения функционирования системы жизнеобеспечения либо использовать другие типы урегулирования чрезвычайных ситуаций.

Ни работодатели, ни их контрагенты не вправе требовать от профсоюзов либо их членов компенсации за ущерб, причиненный забастовкой или другими действиями, если они законны.

То, что в противоположном случае то есть если забастовка незаконна профсоюз, организующий или поддерживающий забастовку, может быть принужден к возмещению убытков, не всегда справедливо. Во Франции вопрос об ответственности профсоюзов за забастовку является довольно дискуссионным.

Некоторые юристы считают, что профсоюзы никогда не несут ответственности за причиненный ущерб. Тем не менее, в последние годы решения судов о правовое регулирование забастовок диссертация профсоюзами более реалистичных сумм компенсации становятся во Франции все более частыми. В Бельгии и Люксембурге профсоюзы всегда отказывались от полной правосубъектности. Судьи уважали это их право, и таким образом профсоюзы не могут быть привлечены к ответственности за ущерб, причиненный забастовкой.

В этих странах иски за участие в незаконной забастовке можно предъявлять только работникам. В Италии также только работников можно привлечь к ответственности в случае незаконной забастовки; судьи отклонили все иски к профсоюзам с требованием компенсации ущерба. Однако, в соответствии с новым законом о забастовках в области услуг жизнеобеспечения, профсоюзы, не выполняющие соглашение об оказании минимального уровня услуг, могут быть лишены профсоюзных взносов на период до одного месяца.

В этот период все взносы должны быть переведены в Национальный институт социального страхования. В Великобритании с г. Однако эта ситуация со временем изменилась. С г. Профсоюзы, организующие незаконные действия, могут быть призваны к гражданской ответственности. Однако британские законодатели ограничили сумму иска, которую можно потребовать с профсоюза за организацию незаконной забастовки. В странах, где профсоюзы могут быть привлечены к ответственности, иски к профсоюзам за ущерб, причиненный незаконной забастовкой, предъявляются довольно редко.

В большинстве случаев работодателей удовлетворяет вынесение судом решения о признании забастовки незаконной. Такое отношение правовое регулирование забастовок диссертация больше укрепляется, когда профсоюзы законопослушны и прекращают забастовку, как только ее объявляют незаконной.

До вынесения судебного решения о признании забастовки незаконной она считается законной, и профсоюзы не несут ответственности за ущерб, причиненный такой забастовкой, даже если пострадавшая сторона работодатель требует возмещения убытков.

На практике, если забастовка имеет непродолжительный характер, работодатель не делает вычетов из зарплаты за те дни, когда работники бастовали.

По окончании забастовки профсоюзы и работодатели обычно принимают определенные меры с тем, чтобы избежать потерь в зарплате. Однако это происходит не. Таким образом, работодатель может пригрозить отказаться выплатить зарплату и дополнительные выплаты, оказывая, тем самым давление на бастующих работников.

правовое регулирование забастовок диссертация

  • Нормативную основу диссертации составляют документы Международной Организации Труда, Конституция РФ, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, акты Президента, Правительства РФ, федеральных министерств и ведомств, соглашения.
  • То, что в противоположном случае то есть если забастовка незаконна профсоюз, организующий или поддерживающий забастовку, может быть принужден к возмещению убытков, не всегда справедливо.
  • За подобное поведение могут применяться гражданско-правовые или уголовные санкции.
  • Правда, существует мнение, что такие положения увеличивают формальности и сложность процесса переговоров и позволяют работодателям отложить или даже избежать забастовочного движения.
  • Однако, как правило, считается, что участие в забастовке не должно влиять на надбавку к зарплате за выслугу лет, пенсионные права, сумму выплат по медицинской страховке и т.
  • В Канаде незаконные забастовки влекут наложение административных санкций судами по трудовым отношениям или уголовное преследование, хотя это случается довольно редко.
  • Киселев, Е.

Иногда работодатель может попросить работников поработать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потерянное из-за забастовки. Эта ситуация характерна практически для всех промышленно развитых стран. Задачи: 1. Проанализировать литературу, посвященную правовым нормам о забастовках, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных правовых актах.

Ищенко Наталья Геннадиевна. Защита диссертации.

На основе собранного материала проанализировать и охарактеризовать особенности законодательства в области правового регулирования проведения забастовок. Структура курсовой работы базируется на задачах и логике исследования и содержит введение, две главызаключение и список литературы. Итак, Согласно современному законодательству нашего государства, все работники имеют право на проведение забастовок. Это одна из форм решения возникшего коллективного трудового спора.

Понятие забастовки прописано в ст.

Так, даже в случае законной забастовки право Великобритании и Ирландии позволяет работодателю уволить работников при условии увольнения всех бастующих. Сделан вывод о том, что государство должно иметь возможность контролировать процесс формирования забастовочных фондов в период приостановления работниками трудовых обязанностей как средства разрешения коллективных трудовых споров; представлены конкретные предложения для обеспечения выполнения этой задачи. В Великобритании пункты о сохранении общественного спокойствия встречаются редко и даже при их наличии в коллективном договоре они редко влекут за собой правовые последствия. В процессе разрешения поставленных задач использовались труды общетеоретического характера С.

А отказаться от исполнения надлежащих трудовых обязанностей они могут полностью или же частично. О том, как необходимо действовать в период забастовки, какие у обеих сторон есть права, обязанности, можно найти информацию в ТК РФ, этому посвящены статьи Забастовка может организовываться не только самими трудящимися, правовое регулирование забастовок диссертация и их представителями. Толчком к стачке может стать нежелание руководства предприятия или правительства разрешить коллективный спор мирным путем.

Кандидатская диссертация для юриста. Серия 1. Зачем юристу поступать в аспирантуру?

правовое регулирование забастовок диссертация Есть еще одна причина организации забастовки — если трудовой спор был исчерпан, но все обещания владельца компании, организации остались только на бумаге, а на деле же они в жизнь не претворяются. В Трудовом кодексе разъясняется, что за принуждение к отказу от участия в стачке или к вхождению в группу бастующих лица, совершающие такие действия, будут нести ответственность согласно существующему законодательству.

6803022

Причём не только дисциплинарную, но и уголовную. Право на забастовку имеют сугубо работники, со стороны работодателя подобные меры не являются допустимыми. Существует и запрет на участие представителей руководства в стачке. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд запретов на проведение некоторых забастовок. Маркс глубоко исследовал взаимоотношения наемных работников и работодателей. Такая зависимость означает, что работник является полностью несамостоятельным в процессе труда.

При этом правовое регулирование забастовок диссертация крестьянин при феодализме докапиталистической фазе общественного развития был экономически относительно обособлен от своего господина у него в собственности находились дом, сельскохозяйственный инвентарь, продовольственные запасы, тягловый скот, он владел земельным участкомто нанимающийся на работу первоначально не имел ничего, кроме способности трудиться.

Таким образом, способность к труду - единственный товар в экономическом смыслекоторый может предложить наемный работник в возникших производственных условиях, чтобы получить средства к существованию. Фактическое неравенство сторон трудового договора для работников продажа способности к труду - источник существования; для работодателя использование этой способности в своих интересах служит получению прибыли, увеличению материальных богатств породило нещадную эксплуатацию нанимающихся, правовое регулирование забастовок диссертация, поскольку их материальное положение, главным образом, зависело от хозяйской милости.

В то же самое время начинается, особенно в Западной Европе, достаточно четкая дифференциация правовое регулирование забастовок диссертация на экономически обособленные группы - по устоявшейся терминологии, социальные классы.

Укрупнение промышленного производства привело к увеличению численности рабочих на фабриках и заводах. Возникла предпосылка для коллективных действий работников связанных едиными профессиональными целями и интересамитребующих от нанимателя улучшения своего материального положения1. Исторически сложилось так, что наемные работники отстаивали свои интересы именно в форме коллективных акций.

На наш взгляд, это произошло не случайно. При этом из-под удара выводились представители работников, участвующие в переговорах, так как выходило, что они всего лишь проводники воли большинства конструктивный диалог с кричащей разъяренной толпой, само собой, не возможен; в этих условиях переговоры с представителями работников - единственный выход для выяснения причин спора и его разрешения. Во-вторых, работодатели понимали всю опасность ситуации : если не начать переговоры, значит нет никакой гарантии, что трудящиеся не используют свое единственное действенное средство заставить прислушаться к их мнению - приостановят работу всего предприятия.

Следует отметить, что национальное законодательство того периода всех без исключения стран в принципе не содержало правовых норм, способных урегулировать эти возникшие общественные отношения. К тому же, в. Данная доктрина, имея прогрессивную направленность определяла границы невмешательства государства в частную жизнь граждан, устанавливала примат личности над государством и обществом, способствовала демократическому изменению законодательствабыла теоретической основой противодействия выступлениям наемных работников.

Логическим следствием естественно-правовых взглядов были посылки о неприкосновенности собственности, ненарушении и абсолютной свободе гражданско-правовых договоров к которым относились и трудовыеневмешательстве третьих лиц в частные отношения.

Поэтому требования работников о признании за ними прав на коалицию объединениеколлективный договор, коллективные трудовые споры с использованием дневник отчет по практике программиста приостановить работу, сохраняя возможность приступить к ней в любой момент не только не находили отклика у законодателя, но и подвергались строжайшим запретам с его стороны1.

Забастовки, как способ и форма разрешения коллективного трудового конфликта, в России стали применяться гораздо позднее чем в Западной Европе или США - с первой половины 19 века. Это связано с медленным развитием капиталистических отношений в нашей стране, преобладанием аграрного сектора в экономике и консервативностью законодательства. Появление крупных мануфактур способствовало возникновению относительно обособленной социальной группы населения - рабочих.

Экономически зависимые, юридически свободные после отмены крепостного права в г. При этом, если в Европе к этому времени рабочие проводили забастовки, придерживаясь определенной тактики, умело используя переговоры, то в России, забастовки представляли часто стихийные бунты с внезапным прекращение работы, поломкой оборудования и избиением наиболее ненавистных представителей администрации таковыми были, например, широко известные забастовки в Московской, Ярославской и Владимирской губерниях в гг.

Правовое регулирование забастовок в России последовательно прошло, как и за рубежом, все стадии - от полного запрета как правило, уголовногодо их разрешения и определения в законодательстве наказуемых видов забастовок1. Нормативного акта, подробно регламентирующего организацию и проведение забастовок в Российском государстве не.

Смена в г. Считалось, что в государстве, где все средства производства принадлежат самому народу, в лице его представителей - хозяйственных органов, противоречий между работодателем администрацией предприятия и трудовым коллективом, свойственных капиталистическому производству, быть не может, поскольку работники в конечном итоге, трудятся на. В связи с чем, В. Следовательно, реферат безопасности на физкультуре законодательстве, регулирующем забастовки, не было надобности, так как их существование отрицалось поэтому редчайшим памятником советского права можно признать Постановление ЦИК и СНК от 23 января г.

На самом деле истории СССР известны факты прекращения работы рабочими с целью защитить свои интересы: забастовка железнодорожников на подмосковной станции Люблино в г. Свердловска; в - в Новочеркасске; в - в городах Рязань, Баку, Омск, Кривой Рог, Одесса, Киев; в - 8-дневная забастовка, на одном из предприятий г.

Львова, с требованием повысить заработную плату; в х г. Эти факты не получили распространения в прессе в свое время. Таким образом, совпадения интересов трудящихся и администрации предприятий в условиях социализма, как это предполагалось, не произошло. Серьезным фактором, сдерживающим забастовочное движение в первые годы существования Советского государства, послужило установление жесткой ответственности за нарушение трудовой дисциплины3.

После становления советской государственности, организация и проведение забастовки могли быть квалифицированы как акт, направленный против государственной власти, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Лишь в эпоху смены политического курса страны в г. Однако отсутствие опыта проведения забастовок, а самое главное - медленный процесс демократизации общественных отношений придали большинству из них, несвойственный забастовкам политический характер. Это объяснялось, во-первых, тем, что почти все предприятия находились в государственной собственности, следовательно, управление ими правовое регулирование забастовок диссертация с помощью метода централизованного регулирования.

Таким образом, все значимые решения, особенно требующие дополнительного финансирования, администрация предприятия не вправе была принимать самостоятельно - нужно было обращаться в вышестоящий хозяйственный, а иногда и законодательный орган что особенно ярко проявилось во время забастовок шахтеров.

Происходило закономерное отождествление несоблюдения удовлетворительных условий труда на предприятии с ненадлежащей работой государственных органов, отсюда возникали требования о смене их руководителей. Во-вторых, забастовка стала восприниматься трудящимися как кратчайший путь демонстрации своего отношения к тем или иным событиям вспомним многомесячные забастовки с выдвижением политических требований в Нагорном Карабахе в г. Забастовки стали использоваться даже в отсутствие коллективного спора между работниками и работодателем например, в качестве протеста в защиту коллег, попавших в немилость администрации3 и др.

Дальнейшее сохранение правового вакуума в области забастовочных отношений в современном обществе, когда степень разделения труда столь высока, что прекращение работы одного предприятия способно многократно отразиться на других субъектах и на государстве в целом, было весьма опасным.

Жизнь настоятельно требовала ввести этот стихийный процесс в правовые рамки. Тем более, что в соответствии со ст. И такой нормативный акт, наконец, появился - 9 октября г.

Проведем его краткий анализ. В виду того, что правовое регулирование забастовок считается достаточно непростым3, а собственных наработок в этой области у нас не было, отечественный законодатель решил воспользоваться зарубежным опытом, а также некоторыми международно-правовыми нормами, устанавливающими правила ведения коллективных переговоров.

В ходе организации и проведения забастовок возникает множество правовых отношений. Последние, как таковые, играют важную роль в механизме правового регулирования. Среди ученых не сложилось единого мнения по поводу определения понятия правоотношения. Вместе с тем, преобладают, в основном, две точки зрения. Как известно, с начала х годов 20 века Россия сменила вектор своего развития с централизованного государства с планово-административной системой правовое регулирование забастовок диссертация на демократическое государство со свободной рыночной экономикой.

В связи с этим актуальной становится проблема нарушения прав и свобод работников со стороны работодателей, которые зачастую задаются целью увеличить прибыль от реализации произведенных товаров и услуг, получить высокие показатели путем увеличения производительности труда за счет сокращения производственных издержек, связанных с использованием труда работников в виде выплат заработной платы, обеспечения нормальных условий труда и т.

Данные о количестве трудовых протестов в Российской Федерации с года по год, приведенные из Центра социально-трудовых прав Российской Федерации, свидетельствуют о серьезном социальном напряжении, которое выражается в трудовых протестах и становится все более и более правовое регулирование забастовок диссертация в России из года в год. Конституция Российской Федерации далее — Конституция РФ провозглашает, что человек, его свободы и права характеризуются в качестве высшей ценности. Уже давно право на забастовку признается международным сообществом как право каждого работника защищать свои права.

Правовое регулирование забастовок диссертация право на забастовку является значимым в структуре развития личности и в РФ. Частью 4 статьи 37 Конституции РФ признается право на забастовку каждым работником в качестве крайнего средства разрешения коллективного трудового спора.

Смысл в любом конституционном праве есть только лишь при его практической реализации, соответственно представляется выбранная тема исследования является актуальной.

Правовое регулирование забастовок диссертация исследования являются общественные отношения, которые складываются в процессе защиты и реализации конституционного права на забастовку.

Предметом исследования являются нормы теория бюрократии реферат права, которые закрепляют право на забастовку. Цель работы является анализ правового регулирования забастовок. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть право на забастовку и порядок объявления забастовки; - проанализировать обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки; - выделить ограничение права на забастовку; - показать проблемы реализации права на забастовку в Российской Федерации.

Правовое регулирование забастовок диссертация 3381