Модели регулирования рынка труда реферат

Клеопатра

Все материалы сайта www. Вместе с тем роль бирж труда в оказании помощи безработным выплата пособий, трудоустройство, переквалификация во многих странах весьма заметна. Речь идет о так называемой кривой Филлипса, графически отражающей нелинейную зависимость между этими двумя величинами рис. Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. В 80—х гг.

Следует подчеркнуть, что в современных условиях в развитых странах большинство граждан трудоустраиваются не через биржи труда, а обращаясь непосредственно в кадровые службы предприятий и организаций или с помощью частных посреднических агентств.

Более активная деятельность в России такого рода частных. Пока такие фирмы обслуживают в основном относительно узкий рынок дефицитных специальностей. Вместе с тем роль бирж труда в оказании помощи безработным выплата пособий, трудоустройство, переквалификация во многих странах весьма заметна.

Модели регулирования рынка труда реферат 5685

В США, например, такая помощь оказывается ежегодно в среднем 6—8 млн безработных. В России в г. Законодательство большинства стран содержит основные условия получения пособия по безработице. Так, в США максимальный срок его получения составляет 26 нед в некоторых случаях он может быть продлен еще на 13 недсредненедельное пособие по стране при довольно больших различиях по отдельным штатам в г.

Рынок труда

рынка труда В соответствии с российским законодательством центр занятости, где зарегистрирован безработный, модели регулирования в течение 10 дней со реферат обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности.

В случае невозможности предоставления указанным гражданам подходящей работы из-за отсутствия необходимой профессиональной квалификации им может быть предложено пройти профессиональную подготовку или повысить квалификацию по направлению службы занятости. Кроме того, гражданам, ищущим работу, может быть предложено участие в общественных работах на добровольной основе.

Решение о признании граждан безработными принимается центром занятости не позже 11 календарных дней со дня предъявления всех необходимых документов.

9436828

При этом безработными не признаются те, труда реферат отказался от двух предложенных вариантов работы, а также впервые ищущие работу, оказавшиеся от двух вариантов профессиональной подготовки. Решение о назначении пособия по безработице принимается центром занятости одновременно с решением о признании гражданина безработным. Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных в установленном порядке безработными:. Продолжительность периода выплаты пособия по безработице не может превышать двенадцати календарных месяцев в суммарном исчислении.

Выплата пособия прекращается в случаях трудоустройства безработного, прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки с выплатой стипендии, назначения ему пенсии. Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах — центры и службы занятости биржи труда.

Это же ведомство разрабатывает и реализует общую государственную политику в области труда, развития трудовых отношений на основе социального партнерства, предотвращения и разрешения трудовых конфликтов, охраны труда, подготовки и переподготовки кадров. Спрос, предложение модели регулирования рынка труда реферат равновесие на рынке труда Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы Безработица, ее измерение и регулирование Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах.

Лекции и рефераты для студентов и абитуриентов ВУЗ-ов и колледжей. Государственное регулирование рынка труда Основные направления государственного регулирования рынка труда Вследствие многообразия внутренних регуляторов, а также в силу социальной важности эффективного функционирования рынка рабочей силы он нуждается в квалифицированном регулировании.

Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству модели регулирования, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие рынка. Как и сторонники кейнсианского подхода, представители школы монетаристов прежде всего М.

Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. О проекте. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Фридмен исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу, более того из предпосылки их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицыотражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу. Еще один распространенный подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов.

Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей модели и соответствующих уровней заработной платы.

Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслейпрофессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда описание для реферата стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

В силу этого рынка труда полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок трудаподчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим реферат механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

В реальной экономической жизни на динамику рынка труда действуют ряд факторов, влияющих как на предложение рабочей силы, так и на спрос на. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики модели регулирования рынка труда реферат является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к регулирования предложения рабочей силы.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых включая военнослужащих и безработных. В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое модели регулирования рынка труда реферат численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда.

Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда , как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия , т. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими — уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

В х годах происходит также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Занятость здесь растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом. Заметна эволюция и профессионально-квалификационного состава рабочей силы.

  • Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
  • В соответствии с российским законодательством центр занятости, где зарегистрирован безработный, обязан в течение 10 дней со дня обращения по возможности предложить ему два варианта подходящей работы, а впервые ищущему работу, не имеющему профессии — два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы в пределах транспортной доступности.
  • Спрос, предложение и равновесие на рынке труда Сегментация рынка труда.
  • В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате.

Само понятие "профессионально-квалификационная структура рабочей силы" неоднозначно. Она включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между модели регулирования рынка труда реферат понятия:. Особенно быстро растет численность специалистов принципиально новых профессий, связанных с развитием научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике.

В то же время внедрение ЭВМ и иной информационной техники сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных служащих и низшего управленческого персонала, занятых сбором, систематизацией и первичной обработкой экономической информации.

Говоря о квалифицированной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. Научно-техническая революция вызывает неоднозначные сдвиги в квалификации рабочей силы. В принципе воздействие новой технологии на содержание труда может быть трояким — в результате внедрения могут быть ликвидированы некоторые производственные функции, созданы новые функции и, наконец, сами функции, сохранившись, переданы машине.

Основное направление происходящей эволюции в содержании квалификации состоит в переходе от преимущественно физической работы, состоящей в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно не физическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов.

Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находятся еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей. Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения.

Модели регулирования рынка труда реферат 3056751

Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться.

Государственное регулирование рынка труда

При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами. Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики.

Анализируется динамика формирования занятости и ее структур, выявлены особенности развития рынка труда в переходный период, сделана попытка оценить размеры структурной несбалансированности на рынке труда и связанные с этим ограничения экономического роста.

Особое внимание уделяется модели регулирования рынка труда реферат и апробации инструментария для анализа и прогнозирования развития сферы занятости, в том числе отраслевых функций занятости, моделей согласования спроса и предложения рабочей силы и оценки структурной компоненты безработицы в отраслевом и региональном разрезах.

Предлагаемая методика, по мнению автора, позволяет проводить анализ и прогнозные расчеты динамики занятости населения и ее структур для региональных, отраслевых и иных сегментов рынка труда. Книга предназначена для широкого круга экономистов, преподавателей, студентов и аспирантов, интересующихся проблемами занятости и рынка труда и современными методами их исследования.

Модели регулирования рынка труда реферат 1302

Раздел I. Современные макроэкономические проблемы формирования занятости населения и рынка труда в Российской Федерации. Глава 1. Основные процессы, определившие современное состояние занятости и рынка труда РФ. Анализ отраслевой и региональной динамики занятости и рынка труда в РФ Глава 1.

Структурная безработица как мера рассогласованности российского рынка труда: региональный и отраслевой аспект. Оценка региональной и отраслевой структурной безработицы в РФ.

Раздел II. Государственное регулирование и прогнозирование занятости населения и рынка труда в РФ. Глава 2.

Будущее рынка труда. Как правильно выбрать профессию?

Опыт и методы государственного регулирования рынка труда Глава 2.