Курсовая работа участие работников в управлении организацией

phyofergaatlac

Управление персоналом на предприятии. Лидерское поведение менеджера Каждый работник вправе обратиться к работодателю или его представителям с предложениями по улучшению производственного процесса, корректировке производственных заданий, устранению имеющихся недостатков, снижающих эффективность производства, и др. На первое место среди предоставляемых в данной сфере прав законодатель ставит учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором. Трудовой коллектив группа : понятие, виды Кроме того, представители работников должны иметь право требования необходимой им информации для реализации своих прав по представительству и защите интересов работников. Дело в том, что человек в организации проявляет себя не только как исполнитель.

Право работников на участие в управлении организацией Статья Участие работников в управлении организацией 2. За время экономических преобразований законодатель прошел путь от признания в качестве приоритетной формы управления хозяйствующим субъектом самоуправления трудовых коллективов до полного отрицания самой возможности прямого участия работников в управлении организацией. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах отнесено к числу основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений ст.

Конкретные формы участия работников и их представителей в управлении организацией устанавливаются как законодательством, так и сторонами социального партнерства. Право работников на участие в управлении организацией прежде всего зависит от организационно-правовой формы организации работодателя.

5316124

В то же время Трудовой кодекс предусматривает для работодателей необходимость проведения консультаций с представителями работников по достаточно широкому кругу курсовая работа участие работников в управлении организацией хозяйственной деятельности.

Такое участие работники могут осуществлять как непосредственно, так и через своих представителей через представительные органы. Российское законодательство предусматривает практически единственную организационно-правовую форму, позволяющую работникам напрямую и непосредственно участвовать в управлении организацией. Это акционерные общества работников народных предприятийправовое положение которых регулируется Федеральным законом от На практике эта организационно-правовая форма не получила в Российской Федерации большого распространения.

Наиболее типичным органом, представляющим интересы работников в управлении организацией, являются профессиональные союзы. Полномочия профсоюзов как представителей работников по участию в управлении организацией закреплены в Законе о профсоюзах.

В соответствии со ст. Однако это положение применяется не автоматически, а с учетом норм, регулирующих эти отношения в других федеральных законах, определяющих организационно-правовой статус конкретных видов участников хозяйственной деятельности акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и т.

Кроме того, эти проблемы находят свое отражение и в учредительных документах организации, локальных нормативных актах прежде всего - в коллективном договоре. Помимо профессиональных союзов и их органов в организациях могут создаваться иные органы представительства работников, специально для этого создаваемые в т. Конкретные возможные формы участия работников в управлении организацией названы в ст.

Своевременное получение такой информации влияет на стратегию профсоюзов, избрание ими приоритетов в своей деятельности, включение наиболее актуальных положений в коллективные договоры, соглашения и др.

Курсовая работа участие работников в управлении организацией 3879

Трудовой кодекс определяет, что представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:. Приведенный в статье 53 ТК РФ перечень вопросов не является исчерпывающим, и представители работников должны стремиться к его расширению.

Уникализировать текст. Одна из них - недостаточная информированность коллектива о фактическом состоянии дел предприятия, конфиденциальный характер крупных сделок и др. Лекции 2 Кадровая безопасность организации учебник Управление изменениями. Во всех остальных случаях учет мнения представительного органа не обязателен.

В них, в частности, предусматривается, что предприниматели и их организации, а также трудящиеся и их организации должны в своих общих интересах признать важность атмосферы взаимопонимания и доверия на предприятии, которая благотворна как для эффективной деятельности предприятия, так и для чаяний трудящихся. Создание такой атмосферы должно облегчаться путем быстрого распространения и обмена возможно более полной и объективной работников по различным аспектам жизни предприятия и социальных условий трудящихся.

С целью создания такой атмосферы администрация должна после консультации с представителями работа участие принять соответствующие меры для применения эффективной политики связей с трудящимися и их представителями. Эффективная политика связей должна управлении организацией такое курсовая, чтобы до принятия администрацией решения по важным вопросам работники были проинформированы об этом и между заинтересованными сторонами происходили консультации, поскольку передача такой информации не причиняет ущерба ни одной из сторон.

Предоставляемая работодателем информация в зависимости от ее характера должна быть адресована либо представителям работников, либо работникам.

Участие работников в управлении организацией

По мере возможностей она должна включать все интересующие работников вопросы, относящиеся к работе организации, перспективам ее развития и др. На основании данного перечня профсоюзы и другие представительные органы работников должны разрабатывать и включать в коллективные договоры перечни информации, которая может быть затребована у работодателя.

Зачастую работодатели отказывают профессиональным союзам и иным представительным органам работников в предоставлении требуемой информации, ссылаясь на коммерческую тайну.

  • Советы занимаются внутренними проблемами предприятия, они ориентированы на достижение согласия с предпринимателями.
  • Более того, в комбинации друг с другом эти направления могут эффективно проявить себя, их отдельные устоявшиеся комбинации используются как конкретные формы партисипативного управления.
  • Его развитие идет по нескольким основным направлениям: 1 закрепление и использование процедур информирования и консультирования работников, заключение коллективных переговоров; 2 создание в организациях представительных органов работников для участия совместно с органами управления в решении вопросов социального и экономического развития; 3 участие работников или их представителей в органах управления корпоративных организаций.
  • В отечественных условиях трудно себе представить руководителя компании, посвящающего свой коллектив в сложные проблемы, стоящие перед предприятием, тем более, что эти проблемы нужно решать сегодня, а не завтра на общем собрании трудового коллектива.
  • В ТК РФ определены механизмы проведения консультаций и предоставления информации, порядок учета работодателем мнения выборного представительного органа работников и принятия взаимоприемлемого для сторон решения ст.
  • В настоящее время в организациях доминируют ситуации, когда принятие решений, касающихся условий и организации труда, распределения его результатов и в большинстве случаев остается исключительно привилегией работодателя.

Согласно статье ГК РФ информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации доклад на тему личность меры к охране ее конфиденциальности. Информация о перспективах развития организации, планируемых контрактах, сделках, прибыли и убытках относится к разряду сведений, составляющих коммерческую тайну.

В то же время профессиональные союзы и их органы не имеют возможности начать коллективные переговоры, разрабатывать проекты коллективных договоров, не владея подобной информацией. Так, возможность включения в коллективный договор положений, касающихся предоставления работникам определенных льгот и преимуществ, напрямую зависит от эффективности работы организации, планируемой прибыли и пр. Возникающая коллизия может быть решена следующим образом.

При предоставлении профессиональному союзу или иному представителю работников сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, с уполномоченным представителем должен быть заключен договор о неразглашении полученных сведений в соответствии со статьей ГК РФ. Если будет доказано, что убытки для организации возникли в связи с неправомерными действиями профсоюзного органа или иного представителя работниковразгласившего коммерческую тайну, уполномоченный представитель такого органа может быть привлечен к установленной законом ответственности.

Иными словами, отнесение сведений к разряду служебной или коммерческой тайны не может служить основанием для отказа профессиональному союзу или иному представительному органу работников в предоставлении информации. Данный вывод подтверждается и тем, что законодатель установил ответственность работодателя за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

Так, лица, совершившие данное правонарушение, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. В качестве формы участия работников в управлении организацией Трудовой кодекс предусматривает обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, возможность внесения предложений по ее совершенствованию.

Каждый работник может высказать работодателю или его представителям предложения по совершенствованию работы организации, оптимизации технологического процесса и организации труда. Указанное правомочие может быть реализовано и представителями работников от имени коллектива работающих.

КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВОДИТЬ СОБРАНИЯ И СОВЕЩАНИЯ НА РАБОТЕ?

В этом случае предложения касаются мероприятий по предотвращению массовых увольнений, по переобучению персонала и пр. Вопросы разработки проекта и заключения коллективных договоров также являются важными при реализации права на участие в управлении организацией. Коллективный договор является локальным нормативным актом, в который по соглашению сторон могут быть включены условия, выгодные для работников, закрепляющие предоставляемые им льготы и преимущества, в нем могут быть закреплены и иные, не предусмотренные законом формы и методы реализации права на участие работников в управлении организацией.

Участие персонала в управлении организацией Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все курсовые работы по менеджменту.

Посмотреть все курсовые работы. Участие персонала в управлении организацией 1. Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала.

Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.

Актуальность темы связана с возрастанием роли человеческого фактора в современной экономике, что вызывает необходимость развития механизмов участия работников в управлении организациями. Новые методы управления организацией, переход от нынешней системы управления предприятием к новой, основанной на демократизации процессов принятия управленческих решений с целью максимального раскрытия творческого потенциала работников, соединения личных интересов с интересами предприятия, повышения положительной трудовой мотивации, минимизации масштабов, частоты и остроты социальных конфликтов на производстве.

§ 6. Участие работников в управлении организацией

Расширение механизмов участия работников в управлении организациями является одним из актуальных требований демократизации трудовых отношений в современной России. В настоящее время в организациях доминируют ситуации, когда принятие решений, касающихся условий и организации труда, распределения его результатов и в большинстве случаев остается исключительно привилегией работодателя. Участие работников в управлении организациями носит ограниченный характер и часто связано не с объективными потребностями, а с личностными характеристиками отдельных курсовая работа участие работников в управлении организацией, менеджеров, их индивидуальным пониманием значения участия работников в управлении организациями, с их представлением о факторах роста эффективности производства.

Российская практика отчуждения работников от управления в организациях не только сдерживает, но и негативно сказывается на их развитии. В то время как в ряде зарубежных стран сложилась эффективная система участия работников в управлении организацией. В связи с происходящими изменениями в трудовых отношениях большой научный и практический интерес представляет изучение механизмов участия работников в управлении организацией.

Развитие механизмов участия работников в управлении является устойчивой тенденцией мирового социально-экономического развития начиная со второй половины XX века. Это обусловлено как экономическими, так и социально-политическими причинами. Механизм участия работников в управлении как совокупность методов и форм участия работников в управлении организацией, которые определены законодательно или подтверждены практикой социально - трудовых отношений, определяющие порядок и объем участия работников в принятии управленческих решений.

Использование различных механизмов участия работников в управлении организацией является необходимым условием развития производственной демократии. Стиль управления и имидж менеджера Деловая этика менеджера Правила поведения менеджера. Этикет менеджера Власть и влияние менеджера Формальное и неформальное управление менеджера Поведение менеджера и собственника Организация и условия управленческого труда Самоменеджмент руководителя Трудовой коллектив группа : понятие, виды Команда и этапы ее развития Организационная культура современной организации Социально-психологический курсовая работа участие работников в управлении организацией в коллективе Неформальные коллективы в организации Формирование трудового коллектива Диагностика организационного поведения коллектива Участие работников организации в управлении Внутриорганизационные конфликты: понятие, виды, причины возникновения Управление конфликтами в организации Стрессы и управление ими.

Фонетико-фонематическое недоразвитие речи у детей. Внешнеторговые расчёты. Формы безналичных расчётов. Платежный оборот и безналичные расчёты. Организация денежного обращения.

Конкретные формы участия работников и их представителей в управлении организацией устанавливаются как законодательством, так и сторонами социального партнерства. Мнение представительного органа работников требуется при принятии работодателем следующих решений: — о введении или отмене режима неполного рабочего времени ст. Управление персоналом.

Возникновение денежного обращения. Субъективная социология Лаврова. Социальные проблемы рынка труда.

6745210

Дискриминация на рынке труда. Эволюционизм и первобытная культура.

Курсовая работа участие работников в управлении организацией 1826