Курсовая работа на тему кадров

decerxembluc93

Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач любой организации. Механизм управления персоналом. Рабочие сезонные и временные - - - - 24 30,38 - 5. Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось.

Объектом исследования в данной курсовой работе является промышленное предприятие. Предметом — процессы, регламентирующие работу кадровой службы организации. Цели и задачи определили структуру работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Временные работник принимаются на работу сроком до двух месяцев и фактически отработавшие данный срок.

Курсовая работа на тему кадров 916282

Состав и количественные соотношения отдельных категории и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров. Численность работников является важнейшим количественным показателем, характеризующим состояние и движение трудовых ресурсов предприятия.

Численность измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату.

Курсовая работа на тему кадров 3109

Этот показатель учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами контрактами. Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Курсовая работа на тему кадров 1395

Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность - численность работников в среднем за определенный период месяц, квартал, с начала года, за год.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников курсовая работа на тему кадров состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

Профессия подразумевает особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь профессия делится но специальности: агроном, инженер-механик сельскохозяйственного производства, фермер, зоотехник, бухгалтер и др.

Специальность - это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

  • Сообщите нам.
  • Безусловно, трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства.
  • Примерами профессий и специальностей могут быть: для рабочих - токарь профессия делится но специальности: агроном, инженер-механик сельскохозяйственного производства, фермер, зоотехник, бухгалтер и др.
  • Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.
  • Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

Работники каждой профессии и специальности различаются по уровню квалификации. Квалификация характеризует степень овладения работником тон или иной профессией, специальностью и отражается в квалификационных тарифных разрядах и категориях.

Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования и как следствие- объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Рыбница Содержание Введение………………………………………………………………………….. Каждый работник имеет профессию и специальность.

В смысловом отношении эффективность связана, во-первых, с результативностью работы или действия, во-вторых, с экономичностью, то есть минимальным объемом затрат для выполнения данной работы или действия. Одна результативность не в состоянии всесторонне характеризовать эффективность, поскольку может быть достигнут результат, но не лучший. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Курсовая работа

Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Тема дипломного проекта: Набор, найм и адаптация персонала на предприятии Выполнила студентка группы ЗC Гайнутдинова Резида Равилевна Научный руководитель. Персонал предприятия как объект управления. Человеческие ресурсы как ключ эффективности функционирования фирмы на современном этапе.

КазНМУ. Асфендиярова Отдел рекрутинга Взаимодействие с другими подразделениями Ректор Проректор по учебно-воспитательной работе Проректор по научной. Управление персоналом как система Тема 2. Основные вопросы 2. Основы системного подхода к управлению персоналом.

Механизм управления персоналом. Адаптация персонала представляет собой одно из важнейших направлений кадровой работы.

6012048

Мои презентации Профиль Сообщения Выход. Вход в систему. Войти с помощью социльных сетей Забыли пароль? Скачать презентацию. Назад Скачать презентацию. Идет загрузка презентации.

Традиционно информация хранится на бумажных носителях. Показатели обеспеченности и эффективного использования кадров. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Общий объем раздела 2.

Пожалуйста, подождите. Получить код презентации. Копировать в буфер обмена.

Кадры предприятия

Похожие презентации. Состав и характеристика сетевого оборудования ЛВС. Презентация к отчету по производственной практике Выполнила: Уахитова.

Курсовая работа