Коллективный договор трудовое право доклад

Савватий

Эти разновидности социального партнерства могут выражать интересы не только двух, но даже трех социальных групп: наемных работников представленных обычно профсоюзами , работодателей предпринимателей, собственников , государственных структур министерства, правительство. Стороны коллективного договора. Вместе с тем закон ориентирует профсоюзы на создание объединенного представительного органа и совместное участие в переговорах, то есть реализацию своего права именно через объединенный орган и заключение единого коллективного договора. Они могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации. Информационные условия коллективного договора — это положения коллективного договора, знакомящие работников организации с отдельными актами трудового законодательства. Похожие работы Правовая защита трудовых прав работников Характерной особенностью развития нашего государства на данном этапе являются создание системы социального партнерства, введение механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами Министерства труда РФ. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно или в сроки предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании конференции трудового коллектива.

Как и любой другой вид соглашения или договора, коллективный договор может быть эффективным лишь в случае, когда стороны предусматривают реальную ответственность в случае нарушения и невыполнения своих обязательств. Законодательство предусматривает в этих случаях различные виды ответственности прежде всего административной для работодателей и их представителей.

  • Правом представлять интересы работников в этих подразделениях наделяются представители работников этого подразделения, определяемые в соответствии с правилами ведения коллективных переговоров в организации в целом, которые установлены ч.
  • Нормативный договор Договоры нормативного содержания.
  • Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это
  • Система трудового права.
  • В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника: трудовой договор прекращается В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний
  • Общий принцип здесь таков.

Лица, же представляющие профсоюзы или иные уполномоченные работниками представительные органы, такой ответственности не несут хотя ее наступление возможно, например, в случае если возможный конфликт дойдет до стадии забастовки и она будет признана незаконной. Закон от 11 марта г. Во-первых, такая ответственность наступает в случае уклонения от участия в переговорах или нарушения установленных договор этого сроков ст.

Во-вторых, существует ответственность за нарушение коллективный невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения ст. В этом случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. По требованию профсоюза, иного уполномоченного работниками представительного органа собственник, орган хозяйственного управления обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются доклад не выполняются обязательства коллективного договора.

В-третьих, предусмотрена ответственность за непредоставление информации, необходимой для трудовое право переговоров и осуществления контроля ст.

Коллективный договор

Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора. Российское трудовое право. Учебник для вузов.

Под ред. Иванкина, С.

Маврин, Е. Магницкая и др. Трудовое право России.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в их структурных единицах, наделенных правами юридического лица, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников это относится и к акционерным обществам. Маврин, Е.

Лившица, Ю. Характерной особенностью развития нашего государства на данном этапе являются создание системы социального партнерства, введение механизма коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях.

Роль и содержание коллективного договора.

Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Порядок и сроки заключения коллективного договора. Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушение.

Коллективный договор трудовое право доклад 1414196

Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного труда, а это определяет наличие такого коллективный договор трудовое право доклад трудового права как трудовой коллектив. Если предмет трудового права отвечает на вопрос, что или, иначе, какой круг общественных отношений регулирует указанная отрасль права, то метод трудового права отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется это регулирование.

Договоры нормативного содержания. Международный договор. Примеры из практики. Коллективный договор. Коллективный договор 1. Право на ведение переговоров и порядок их организации. Представителям сторон и специалистам экспертам участвующим в коллективных переговорах, предоставляются предусмотренные законом гарантии и компенсации: на время переговоров, но на срок не более 3-х месяцев в течение года, они освобождаются от основной работы; на коллективный договор трудовое право доклад период сохраняется средний заработок; компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.

Основные принципы заключения коллективных договоров. Основными из них являются следующие: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон; свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обязательств; систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений: Дис. Так, статья 40 ТК определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор как источник трудового права

Очевидно, что данное определение не позволяет сделать вывод о юридической природе коллективного договора. До 6 октября г. Федеральным законом от Тем самым теперь статья 5 ТК относит коллективные договоры к источникам трудового права. Коллективный договор рассматривается в ст. При этом ст. Вместе с тем ч. Анализ указанных статей позволяет сделать вывод, что ТК рассматривает коллективный договор как правовой акт, имеющий смешанную природу и включающий как нормативные, так и обязательственные положения.

О нормативном характере коллективного договора позволяют говорить также следующие особенности: — правом на его принятие обладают работники и работодатель, коллективный договор трудовое право доклад представители; — он принимается после проведения коллективных переговоров; — действует в течение определенного периода времени заключается на срок не более трех лет. Начальный момент действия договора связывается с подписанием его сторонами либо с днем, установленным в самом договоре.

Коллективный договор трудовое право доклад 1248

По истечении указанного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий; — занимает особое место в иерархии источников трудового права и выполняет специфическую роль в правовом регулировании трудовых отношений; — защита прав, предусмотренных этим актом, осуществляется в судебном порядке.

Следовательно, коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, организации, учреждения, индивидуального предпринимателя. Коллективные договоры, заключаемые в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, распространяются на всех работников соответствующего подразделения. Порядок изменения и коллективный договор трудовое право доклад коллективного договора в соответствии со коллективный договор трудовое право доклад. Они могут производиться либо в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Они могут касаться лишь коллективного договора, заключенного в конкретной организации. Он исчисляется с момента вступления его в силу, то есть со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором ст.

Коллективный договор трудовое право доклад 8534

Стороны коллективного договора имеют право продлевать его действие на срок не более 3 трех лет. Коллективные договоры в течение 7 семи дней со дня их подписания должны быть направлены работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду ст. И хотя вступление в силу коллективного договора не зависит от факта уведомительной регистрации, она является обязательной.

Нормативные акты, регулирующие труд рабочих и служащих. Право на ведение переговоров и порядок их организации. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с: медицинским заключением Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: установленный соглашением сторон установленный учредительными документами Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только: работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Трудовой распорядок на предприятии определяется: правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников Трудовой распорядок на предприятиях учреждениях устанавливается: Правилами внутреннего трудового распорядка Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются: коллегиально Трудовые договоры могут заключаться на срок: неопределенный и определенный не более пяти лет. В Кодексе РФ об административных правонарушениях установлено наказание за правонарушения, связанные с заключением коллективных договоров, а также с нарушением или невыполнением их обязательств:.

Цель регистрации коллективного договора — получение конкретной и достоверной информации об их количестве, о причинах, мешающих их заключению и своевременное принятие мер по их устранению. В процессе регистрации коллективного договора реализуется важнейшая контрольная функция соответствующего органа исполнительной власти — выявлять в коллективных договорах условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщать об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда, которая может выдать предписание об устранении нарушений трудовых прав.

Условия коллективных договоров, ухудшающие положение работников, считаются недействительными и не подлежат применению. Ознакомление регистрирующих органов по труду с содержанием условий коллективных договоров — большая и трудоемкая работа, требующая, в частности, хороших знаний трудового законодательства.

Она позволяет получить компетентным органам данные о складывающейся практике коллективно-договорного регулирования условий труда на различных уровнях системы социального партнерства и учитывать их в процессе дальнейшего совершенствования правового регулирования социально-трудовых и иных тесно связанных с ними отношений. Лица, представляющие работодателя, либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

В Кодексе РФ об административных правонарушениях установлено наказание за правонарушения, связанные с заключением коллективных договоров, коллективный договор трудовое право доклад также коллективный договор трудовое право доклад нарушением или невыполнением их обязательств:. Представители работодателя за виновное невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства на основании ст. За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке ст.

4583758

Трудовой договор. Договоры в трудовом праве. Договор на сезонную работу. Содержание Коллективный трудовой договор Коллективный трудовой договор Содержание и порядок заключения коллективного договора. Коллективный трудовой договор. Трудовое право. Система трудового права. Рабочее время. Трудовые отношения. Все материалы сайта www.

Коллективный договор

Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars. Трудовой договор Трудовой договор Договоры в трудовом праве Форма трудового договора Коллективный договор Порядок заключения трудового договора Виды трудовых договоров Трудовой договор сроком до двух месяцев Трудовой договор с работодателем - физическим лицом Работа по совместительству Договор на сезонную работу Изменение трудового договора. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы: чужого Работник может обратиться в КТС в: трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Работник обязан возместить работодателю причиненный ему Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей: со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы Работник считается выдержавшим испытание, если: срок испытания истек, а работник продолжает работу Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если: в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда: имеет.

Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет: полную материальную ответственность Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет Работники, использующие инструменты для нужд предприятия: имеют право на получение компенсации за износ амортизацию своего инструмента Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более: среднего месячного заработка Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: обязательный предварительный медицинский осмотр обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта профессиональную подготовку профессиональный отбор Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут: полную материальную коллективный договор трудовое право доклад Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента его приглашения назначения в срок до: семи календарных дней Расчет по заработной плате с работником производится в день Решение о признании забастовки незаконной принимается Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с: медицинским заключением Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: установленный соглашением сторон установленный учредительными документами Трудовой договор, коллективный договор трудовое право доклад оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только: работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя Трудовой распорядок на предприятии коллективный договор трудовое право доклад правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников Трудовой распорядок на предприятиях учреждениях устанавливается: Правилами внутреннего трудового распорядка Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются: коллегиально Трудовые договоры могут заключаться на срок: неопределенный и определенный не более пяти лет.

Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с ними отношения, — это: предмет трудового права Трудовые отношения основаны на Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности в период разрешения спора Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть: дисциплинарная, материальная, уголовная Юридическое лицо должно обладать следующими признаками: быть зарегистрировано в установленном порядке быть истцом и ответчиком в суде иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и доклад на тему с ними личные неимущественные права иметь обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении нести обязанность отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом Юридическое содержание трудового правоотношения составляет -ют