Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад

crornurni

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают отношения по поводу населения, обладающего физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. Vw - прирост объема производства за счет изменения производительности труда рабочих, руб; Wpб - производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб; Rpб - численность рабочих в предыдущем периоде, человек;? Анализ кадрового потенциала организации Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, рационального использования рабочего времени в процессе производства. Численность рабочих составила человека, а служащих 63 человека, так же отметим что численность руководителей осталась на уровне и годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0. Абсолютный прирост - разность между численностью трудовых ресурсов на начало и конец определенного периода. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев.

В современных условиях особое значение приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и ресурсами доклад труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др.

Размеры, структура и качество трудовых ресурсов, обеспеченность ими и их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. От того, насколько предприятие обеспечено трудовыми ресурсами и насколько эффективно их использует, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ресурсами доклад других экономических показателей.

Объектом исследования является трудовые ресурсы предприятия. Предметом исследования является обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Рассмотрению вопросов формирования и использования трудовых ресурсов посвящены работы таких отечественных ученых, как Слезингера Г. Шекшни СВ. Цель и задачи определили структуру данной работы.

При написании данной курсовой работы были использованы теоретические материалы из книг, материалы периодической печати и ресурсы сети Интернет. Впервые оно было сформулировано в одной из статей С. Г Струмилина в г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Ремизов К. Галкина и А.

В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте в нашей стране мужчин в возрасте лет включительно и трудовыми соответственно лет за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях мужчин лет, женщина также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Основа формирования численности и состава трудовых ресурсов — население, его численность, половозрастной состав, общеобразовательный и профессиональный уровни. Следует различать трудовые ресурсы реальные те люди, которые уже работают и потенциальные те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду. В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости.

При этом население трудоспособного возраста составляет основной контингент трудовых ресурсов. Каждое предприятие располагает определенным кадровым персоналом. Персонал предприятия — личный состав работников, т, анализ. Поскольку много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, не соответствующие главному их назначению, всех работников делят на две группы:.

Промышленно-производственный персонал ППП — это персонал, связанный с промышленно-производственной деятельностью предприятия, т. В состав промышленно-производственного персонала входят следующие основные группы: рабочие, ученики, ИТР, служащие, младший обслуживающий персонал, работники охраны. Непромышленный персонал - сюда относятся работники, непосредственно несвязанные с обеспеченности промышленного производства и занятые: на транспорте, в жилищном хозяйстве, коммунальных предприятиях, подсобных сельхозпредприятиях, капитальном ремонте зданий и сооружений, в детских садах, учебных заведениях и на курсах, медицинских учреждениях и детских яслях, на лесосплаве, в домах отдыха, пансионатах, пионерских лагерях, туристских базах.

В соответствии с характером выполняемых функций персонал предприятия мануфактура в реферат в большинстве случаев на следующие четыре ресурсами доклад.

Руководители - это работники, которые возглавляют предприятия и их структурные подразделения: директора генеральные директораначальники, заведующие управляющие, прорабы, мастера на предприятиях, в структурных подразделениях; главные специалисты главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т. Специалистами считаются работниками, выполняющие специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юрисконсульты, социологи и др.

К категории служащих принадлежат работники, осуществляющие подготовку и формирование документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание то есть выполняют сугубо техническую работув частности - делопроизводители, учетчики, агенты, секретари - машинистки, стенографисты и др.

Рабочие - это персонал, непосредственно занятый в процессе создания материальных ценностей, осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров, предоставление материальных услуг и т.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад 308

Кроме того, в состав рабочих включают дворников, уборщиц, охранников, курьеров, гардеробщиков. В аналитических целях всех рабочих можно делить на основных - тех, кто непосредственно принимает участие в процессе создания продукции, и вспомогательных - тех, которые выполняют функции обслуживания анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад производства.

Постепенно, с развитием производства, его механизации и автоматизации четкие границы между основными и вспомогательными рабочими исчезают, а роль последних в частности наладчиков, механиков возрастает.

Таким образом, трудовые ресурсы — это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. В зависимости от целей деятельности предприятия работников делят на промышленно-производственный и непромышленный персонал, а в соответствии с характером выполняемых функций — на четыре категории: руководители, специалисты, служащие и рабочие. В первую очередь при изучении показателей трудовых ресурсов обращается внимание на то, как организация обеспечена необходимым персоналом.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад 5019718

С этой целью рассматриваются:. Структура персонала - это соотношение численности различных категорий работающих. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе обеспеченность производства трудовыми ресурсами.

Состав работников организации не однороден. Это произошло анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад счет увеличения среднесписочной численности специалистов. Но в целом численность работников организации изменилась незначительно. Состав работающих, в частности, в связи с их приемом и увольнением, постоянно меняется, что характеризуется коэффициентом оборота рабочей силы. Движение по приему и выбытию работников предприятия характеризуется следующими коэффициентами: оборота по приему, оборота по выбытию, текучести.

Коэффициент оборота по приему в году почти в три раза превышает показатель года, это говорит о том, что основной прием рабочих произошел в году.

Коэффициент оборота по выбытию напротив выше в году по сравнению с в 2,66 раза, это говорит об оттоке рабочей силы, коэффициент текучести также увеличился в анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад раза. Данную ситуацию можно объяснить сложной экономической обстановкой в стране и мире, а в частности задержкой заработной платы и отсутствием нормального объема работ.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины прогулы, опоздания и др. Коэффициент текучести в увеличился в 2,6 раза. Текучесть кадров - важнейший показатель динамики рабочей силы организации.

Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. Для руководства организации важен не только сам показатель текучести кадров, но и причины, по которым люди покидают организацию.

План Поступления и Расходования Денежных Средств

Штатная структура определяет количественно-профессиональный состав персонала, размеры оплаты труда и фонд заработной платы работников. Штатное расписание предприятия определяет состав структурных подразделений, перечень должностей работников, месячные должностные оклады и персональные надбавки, а также общую численность и фонд заработной платы по аппарату управления предприятия.

Право утверждения штатного расписания предоставлено руководителю предприятия. Штатное расписание в условиях инфляции и текучести кадров целесообразно корректировать ежеквартально. Показатели, характеризующие обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, должны изучаться во взаимосвязи с показателями производительности труда. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, найти пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени.

На основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период таблица 3. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Методика анализа использования трудовых ресурсов на примере ОАО "Саханефтегазсбыт". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Понятие трудовых ресурсов. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия.

Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере СП "Унибел". Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии. Методика анализа обеспеченности предприятия необходимым персоналом, расчет численности работников.

Зависимость объема и своевременности выполнения анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад от обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад 8998

Показатели текучести кадров и резервов трудовых ресурсов ООО "Прикладные системы". Причины неудовлетворенности работой.

Среднесписочная численность работников за месяц Чсс определяется по следующей формуле:. Общество может осуществлять следующие виды деятельности: - выполнение инженерных изысканий, в том числе инженерно-геодезических с топографическими съемками разных масштабов, обновление топографических планов, съемкой подземных коммуникаций и сооружений, трассировочными работами, геодезическими работами, связанными с переносом в натуру; - инженерно-геологические изыскания с инженерно-геологической рекогностировкой и съемкой, буровые работы, горнопроходческие работы, геофизические работы, очистно-фильтрационные работы и полевые исследования грунтов; - выполнение проектных работ, в том числе разработка градостроительной документации; - строительное конструирование фундаментов, строительных конструкций, узлов и деталей, усиление и восстановление эксплуатационной пригодности строительных конструкций; - экспертиза проектно-сметной документации и другие виды работ. Группа 11,5 14,1 15,1 95,5 95,2 90,9 Как видно из табл. Состав работников организации не однороден. Глава 3.

Анализ использования фонда рабочего времени. Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на материалах ОАО "Газпром". Сущность, основные цели и задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Методика анализа численности, состава, движения рабочих на предприятии и анализа эффективности использования трудовых ресурсов.

Повышение квалификации персонала. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей. Направления по повышению эффективности использования персонала. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад оценки использования трудовых ресурсов предприятия.

Анализ обеспеченности кадрами, использования фонда рабочего времени и производительности труда. Мероприятия, направленные на эффективное анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад персонала фирмы в современных условиях.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Классификация трудовых ресурсов и оценка показателей обеспеченности персоналом. Взаимосвязь эффективного использования кадров с показателями деятельности предприятия.

Основные направления по оптимизации обеспеченности и использования кадровых ресурсов. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. Рекомендуем скачать работу. Главная База знаний "Allbest" Менеджмент и трудовые отношения Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ООО "Мариан Строй". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ООО "Мариан Строй" Состав, структура и роль трудовых ресурсов, содержание и задачи их анализа.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный упражнения для выносливости работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

  • В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
  • В зависимости от характера трудовой деятельности персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
  • Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятии.
  • Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
  • Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев.
  • Показатели движения трудовых ресурсов.

К непромышленному персоналу относят работников жилищно-коммунального хозяйства, учреждений культуры, общественного питания, медицины и других подразделений, принадлежащих предприятию, но не занятых в производстве.

Трудовые ресурсы предприятия имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть отражены с помощью абсолютных и относительных величин.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется такими показателями, как списочная численность работников, явочная численность работников и среднесписочная численность работников. Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную плату.

Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. С практической точки зрения персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой работников. Весь персонал предприятия делится на две группы: промышленно-производственный персонал ППП и персонал непромышленных хозяйств. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Явочная численность это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев. Среднесписочная численность работников за период определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Таблица 1. Среднегодовая численность работников, чел.

Стоимость основных средств на одного работника, тыс. Глава III Анализ использования трудовых ресурсов 3.

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Анализ структуры персонала предприятия Показатели В ср. Более наглядно представлено в графике 1 График 1 Структура персонала Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты: 1. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Работа предприятия с кадрами Понятие трудовых ресурсов: состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия.

Методы планирования численности работников. Расчет бюджета рабочего времени, производительности, выработки и трудоемкости производства. Анализ кадрового потенциала организации Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами, рационального использования рабочего времени в процессе производства. Оценка производительности труда. Формы повышения уровня квалификации кадров. Расчет фонда заработной платы на предприятии.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии. Методика анализа обеспеченности предприятия необходимым персоналом, расчет численности работников. Управление человеческим капиталом с применением аналитического механизма анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад ООО "Астарта" Труд как важнейший фактор производства в рыночной экономике.

Информационный блок и его составляющие в управлении человеческими ресурсами предприятия. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад, численность и движение рабочей силы как векторы управления трудовыми ресурсами ООО "Астарта". Анализ кадров предприятия на примере кафе "Гора" Состав работников на предприятии. Структура кадров. Показатели движения трудовых ресурсов. Анализ кадров кафе "Гора": исходные данные; расчет коэффициентов выбытия, прибытия кадров на предприятие; анализ значений коэффициентов выбытия и прибытия кадров.

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами доклад 4120643

Экономика труда Среднечасовая, среднедневная и среднегодовая выработка рабочих по плану за отчетный год. Прямые показатели производительности труда. Отклонение фактической структуры кадров от плановой. Изменение производительности труда за счет изменения числа служащих.

Управление персоналом и фондом оплаты труда на примере деятельности ОАО "Загарскагромаш" Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Анализ использования персонала и фонда заработной платы, осуществление их планирования. Материальное стимулирование работников организации. Совершенствование управления персоналом.

Планирование и анализ трудовых показателей Изучение структуры кадров промышленно-производственного персонала предприятия.

Расчет абсолютного и относительного изменения численности кадров. Определение абсолютного излишка или недостатка работников. Анализ уровня и динамики средней заработной платы. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, использования фонда рабочего времени, производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз" Изучение движения и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере нефтяной компании "Таркосаленефтегаз". Расчет использования фонда рабочего времени, анализ труда и заработной платы. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы предприятия Трудовые ресурсы предприятия, направления повышения эффективности их использования; структура персонала, его движение.

Сколько стоит написать твою работу?

Обеспеченность предприятия кадрами, оптимизация затрат живого труда на выполнение работ, выявление резервов производительности труда.

Анализ кадрового потенциала предприятия в динамике Цели и задачи анализа трудовых ресурсов. Характеристики движения рабочей силы, фонд рабочего времени и трудоемкость продукции.